追讨劳务报酬可采取协商、申请调解、申请支付令、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律手段。
追讨劳务报酬可采取哪些法律手段
1. 协商：这是最基础和直接的方式。劳动者可以与用人单位就劳务报酬的支付问题进行沟通，明确报酬金额、支付时间等关键内容，尝试达成一致解决方案。协商具有成本低、效率高的优点，能在友好的氛围中解决问题，避免矛盾进一步激化。
2. 申请调解：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，听取双方意见，提出合理的解决方案。调解成功后，双方会达成调解协议，用人单位应按照协议支付劳务报酬。这种方式相对温和，有助于维护双方的关系。
3. 申请支付令：根据法律规定，劳动者可以向人民法院申请支付令。人民法院会根据劳动者提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果用人单位既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。
4. 申请劳动仲裁：若调解不成或用人单位不履行调解协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，会对双方的证据和主张进行审查和裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能为劳动者提供较为公正的处理结果。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出最终判决。诉讼是追讨劳务报酬的最后一道防线，能为劳动者提供最权威的司法保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
