员工敲诈勒索公司并不存在所谓合理的离职补偿。敲诈勒索是违法行为，若员工实施该行为，不仅无法获得补偿，还可能需承担相应法律责任。
员工敲诈勒索公司离职补偿多少
1. 敲诈勒索行为的界定：敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。如果员工以虚构事实、威胁公司等方式，试图获取不合理的离职补偿，就可能构成敲诈勒索。例如，员工声称若公司不给予高额补偿，就会向相关部门恶意举报公司不存在的违法行为等。
2. 正常离职补偿的情况：在合法合规的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工解除劳动合同，在某些情形下需要支付经济补偿。比如公司主动提出并与员工协商一致解除劳动合同；公司因自身经营困难等原因进行经济性裁员；劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的除外等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 敲诈勒索的法律后果：如果员工的行为被认定为敲诈勒索，根据敲诈勒索的金额和情节，可能会面临不同程度的法律制裁。情节较轻的，可能会受到治安管理处罚，如拘留、罚款等；情节严重，达到刑事立案标准的，则会被追究刑事责任，可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
