雇的工人从梯子上掉下来，雇主一般需要担责，但具体责任承担需根据实际情况判断。
雇的工人从梯子掉下来雇主担责吗
1. 一般情况下雇主担责：在雇佣关系中，雇主对雇员的工作活动负有安全保障义务。当工人在从事雇佣活动期间从梯子上掉落受伤，雇主通常要承担赔偿责任。这是因为雇主有责任提供安全的工作环境、合适的工具设备，并对雇员进行必要的安全培训和指导。例如，雇主提供的梯子本身存在质量问题，如梯子的踏板松动、梯身有裂缝等，导致工人在使用过程中从梯子上掉落，那么雇主显然存在过错，需要对工人的损害承担赔偿责任。
2. 工人存在过错的情况：如果工人自身存在过错，比如工人违反安全操作规程，在未正确固定梯子的情况下就攀爬，或者在工作时因醉酒、注意力不集中等原因导致从梯子上掉落，那么工人自身也要承担一定的责任。根据双方各自的过错程度，分担相应的责任。例如，法院可能会根据具体情况判定雇主承担70%的责任，工人自己承担30%的责任。
3. 第三人导致的情况：若工人从梯子上掉落是由第三人的行为导致的，那么第三人应当承担侵权责任。同时，雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。比如，第三人在工作现场打闹，不小心撞到梯子，致使工人掉落受伤，此时第三人要对工人的损害负责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
