七级工伤能赔偿多少钱-法律知识|律师六八八网

在工作中，工伤是一个令人担忧的问题，它不仅会影响劳动者的身体健康，还可能对其经济状况造成巨大冲击。而工伤赔偿金额的确定则成为了受伤劳动者及其家属最为关心的事情之一。七级工伤作为工伤等级中较为严重的一种，其赔偿金额的计算涉及多个方面和复杂的标准。那么七级工伤究竟能赔偿多少钱呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、七级工伤能赔偿多少钱

七级工伤赔偿金额的计算较为复杂，主要包括以下几个方面。

1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工月平均缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×13 = 65000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，七级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为25个月的本人工资。若该职工月平均工资还是5000元，那么一次性工伤医疗补助金为5000×6 = 30000元，一次性伤残就业补助金为5000×25 = 125000元。

3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

综合以上各项赔偿项目，七级工伤的赔偿金额会因地区、本人工资等因素而有很大差异。少则可能在十几万元，多则可能达到几十万元。

二、七级工伤赔偿的申请流程是怎样的

七级工伤赔偿的申请流程如下。

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3. 赔偿申请：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工或其家属就可以向用人单位和工伤保险经办机构申请赔偿。申请时需提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

4. 审核与支付：工伤保险经办机构和用人单位会对申请材料进行审核，审核通过后，按照规定支付相应的赔偿款项。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。