在社会职场中，女性员工尤其是孕期女性常常面临着一些特殊的职场境遇。当女性怀孕后，身体和生活都发生了很大的变化，此时她们在职场上更需要得到应有的保障和关怀。然而，有些公司却做出违法开除孕妇的不当行为，这不仅损害了孕妇的合法权益，也违背了相关法律法规。那么公司违法开除孕妇到底该怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、公司违法开除孕妇怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违法开除孕妇，孕妇可以要求公司承担相应的赔偿责任。
赔偿方式主要有以下两种情况。一是孕妇要求继续履行劳动合同。如果孕妇希望继续留在公司工作，公司应当撤销解除劳动合同的决定，恢复孕妇的工作岗位，并按照原工资待遇支付从解除劳动合同之日起到恢复工作期间的工资。比如，公司在孕妇怀孕 3 个月时违法解除合同，5 个月时孕妇要求继续履行合同，那么这 2 个月的工资公司要按照原标准支付给孕妇。
二是孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇在公司工作了 3 年 4 个月，月工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果孕妇的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司违法开除孕妇孕妇维权的途径有哪些
当公司违法开除孕妇时，孕妇可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先可以与公司进行协商。孕妇可以先心平气和地与公司的相关负责人沟通，向他们说明自己的情况以及公司的行为是违法的，要求公司纠正错误，恢复自己的工作或者给予合理的赔偿。在协商过程中，孕妇要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。
如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。孕妇可以向劳动监察部门提交投诉材料，包括自己的身份证明、与公司签订的劳动合同、公司解除劳动合同的通知等相关证据。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，如果查证属实，会责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。孕妇需要在规定的时间内提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会组织双方进行调解和仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，孕妇可以向法院申请强制执行。
如果孕妇对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。在整个维权过程中，孕妇要保持冷静，依法依规维护自己的权益。
三、公司违法开除孕妇可能面临哪些法律后果
公司违法开除孕妇，除了要承担赔偿责任外，还可能面临其他法律后果。从行政方面来看，劳动行政部门可以对公司进行处罚。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。虽然这主要是针对延长工作时间的规定，但公司违法开除孕妇也属于违反劳动法律法规的行为，劳动行政部门可能根据具体情况对公司进行警告、罚款等处罚。
从声誉方面来说，公司的这种违法行为一旦被曝光，会对公司的声誉造成严重的影响。在当今信息传播迅速的时代，消费者和合作伙伴更倾向于与有社会责任感、遵守法律法规的企业合作。公司违法开除孕妇的行为可能会让公众对公司产生负面印象，导致客户流失、合作伙伴不信任等问题，从而影响公司的长期发展。
在司法层面，如果公司多次出现违法开除孕妇等侵害劳动者权益的行为，可能会被列入企业失信名单。这会对公司在市场准入、融资信贷等方面产生限制，增加公司的运营成本和难度。而且在后续的劳动纠纷案件中，法院可能会对公司采取更严格的审查和处罚措施。
综上所述，公司违法开除孕妇无论是从赔偿责任还是其他法律后果方面，都要付出沉重的代价。所以公司应该遵守法律法规，保障女职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
