在职场中，员工的权益保障是大家都十分关注的话题。当工作满一年后，在不同的情况下可能会涉及到赔偿问题，这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的合法合规运营。了解工作满一年后的赔偿情况，能让员工在遇到问题时更好地维护自己的权益，也能让企业在处理相关事务时做到有法可依。那么工作满一年究竟会有怎样的赔偿情况呢？下面我们就来详细探讨。
一、工作满一年怎么赔偿多少
工作满一年的赔偿情况需根据不同情形来确定。
1. 用人单位依法解除劳动合同的情况。如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设劳动者月平均工资为5000元，工作满一年，那么用人单位应支付的经济补偿就是5000元。
2. 用人单位违法解除劳动合同。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上述例子来说，工作满一年且月平均工资5000元，此时用人单位需支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，即10000元。
3. 劳动合同期满终止。如果是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。同样是工作满一年，按一个月工资标准支付经济补偿。
二、工作满一年被辞退赔偿标准
工作满一年被辞退的赔偿标准要区分合法辞退和违法辞退。
1. 合法辞退。除了前面提到的劳动者不能胜任工作等情形外，还有如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。在合法辞退时，经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资。若劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍就是9000元，如果劳动者月工资为12000元，工作满一年，此时经济补偿则按照9000元来计算。
2. 违法辞退。违法辞退是指用人单位没有合法理由就辞退员工。比如用人单位以员工怀孕为由辞退员工等情况。违法辞退时用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。工作满一年，就按照两个月工资标准支付。而且员工在主张赔偿时，还可以要求用人单位补缴在职期间的社保等福利。
3. 如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度等自身存在重大过错导致被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需要有充分的证据证明员工存在严重违纪等行为，否则可能面临法律风险。
三、工作满一年主动离职有赔偿吗
一般情况下，工作满一年主动离职是没有赔偿的。
1. 员工个人原因主动离职。比如员工因为自身发展规划，想要去其他城市工作或者想要创业等原因主动提出离职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。员工需要按照用人单位的规定办理离职手续，如提前三十日以书面形式通知用人单位等。如果员工没有提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。
2. 特殊情形下主动离职有补偿。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。工作满一年的，按一个月工资标准支付经济补偿。例如用人单位长期拖欠员工工资，员工因此主动离职，就可以要求用人单位支付经济补偿。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同样可以获得经济补偿。
综上所述，工作满一年的赔偿情况复杂多样，要根据具体的情形来判断赔偿的标准和方式。无论是用人单位还是劳动者，都应该了解相关的法律法规，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
