劳动赔偿的月工资如何计算-法律知识|律师六八八网

在劳动纠纷中，劳动赔偿是劳动者维护自身权益的重要途径，而其中月工资的计算方式至关重要，它直接关系到劳动者能获得多少赔偿。正确计算劳动赔偿的月工资，不仅能让劳动者清楚自己应得的权益，也有助于避免企业和劳动者之间的纠纷。那么劳动赔偿的月工资究竟该如何计算呢？接下来我们就详细探讨一下。

一、劳动赔偿的月工资如何计算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

这里所说的应得工资，是指未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之前的工资。例如，小王每月基本工资为3000元，绩效奖金平均每月1000元，还有每月固定的交通补贴200元，那么他的应得月工资就是3000 + 1000 + 200 = 4200元。

在计算平均工资时，如果劳动者工作满12个月，就将这12个月的应得工资总和除以12。假设小李过去12个月的应得工资分别为3500元、3600元、3800元、3700元、3900元、4000元、4100元、4200元、4300元、4400元、4500元、4600元，那么他的月平均工资就是（3500 + 3600 + 3800 + 3700 + 3900 + 4000 + 4100 + 4200 + 4300 + 4400 + 4500 + 4600）÷ 12 = 4050元。

如果劳动者工作不满12个月，比如小张只工作了6个月，这6个月的应得工资分别为3200元、3300元、3400元、3500元、3600元、3700元，那么他的月平均工资就是（3200 + 3300 + 3400 + 3500 + 3600 + 3700）÷ 6 = 3450元。

如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。如果小赵月平均工资为20000元，那么在计算劳动赔偿时，月工资就按照15000元计算。

二、劳动赔偿月工资包含加班费吗

关于劳动赔偿月工资是否包含加班费，在司法实践中存在一定的争议。一种观点认为，劳动赔偿月工资不应包含加班费。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性。经济补偿的目的是为了补偿劳动者在劳动合同解除或终止后一段时间内的生活保障和再就业成本，应以正常工作时间的劳动报酬为基础。

例如，小孙在一家工厂工作，平时经常加班，每月加班费能达到2000元，而他的正常工资是3000元。如果将加班费计算在内，他的月平均工资会很高，但这其中很大一部分是加班所得。从公平的角度看，在计算劳动赔偿时不将加班费纳入月工资，更能反映劳动者的正常劳动价值。

然而，也有观点认为，加班费是劳动者应得工资的一部分，应当包含在劳动赔偿月工资中。因为加班费是劳动者通过合法劳动获得的收入，并且是用人单位根据劳动者的加班情况支付的。在计算劳动者的总收入时，加班费是不可忽视的一部分。

比如，小李在一家企业工作，由于业务繁忙，经常需要加班，加班费在他的工资构成中占比较大。如果不将加班费计算在劳动赔偿月工资内，会使他获得的经济补偿大幅减少，这对他来说是不公平的。

目前，各地法院在实际判决中也存在不同的做法。有些地区的法院支持将加班费纳入劳动赔偿月工资，而有些地区则不支持。劳动者在遇到此类问题时，需要根据当地的司法实践和具体情况来判断。