在工作中，工伤是一个让劳动者和用人单位都颇为关注的问题。一旦发生工伤，工伤赔偿金的计算就成了大家关心的焦点。了解工伤赔偿金的计算方法，不仅能让劳动者在遭遇工伤时维护自身的合法权益，也能让用人单位明确自身的责任和义务。那么，工伤赔偿金究竟是怎么算的呢？接下来让我们一探究竟。
一、工伤赔偿金怎么算
工伤赔偿金的计算需要考虑多个因素，并且不同的赔偿项目计算方式也有所不同。
1. 医疗费用：这部分费用包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。计算公式为：实际发生的医疗费用（符合上述标准）。例如，小张因工伤住院，产生了挂号费 20 元、检查费 500 元、治疗费 3000 元、药费 1000 元，若这些费用都符合标准，那么他的医疗费用赔偿就是 4520 元。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。计算公式为：停工留薪期月数×本人月工资。比如小李月工资 5000 元，停工留薪期为 6 个月，那么他的停工留薪期工资赔偿就是 5000×6 = 30000 元。
3. 伤残津贴：对于被鉴定为一至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。计算公式为：本人月工资×相应的伤残津贴比例。假设小王被鉴定为一级伤残，月工资 6000 元，那么他每月的伤残津贴就是 6000×90% = 5400 元。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，标准也不同。一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。计算公式为：伤残等级对应的月数×本人月工资。例如小赵被鉴定为十级伤残，月工资 4000 元，那么他的一次性伤残补助金就是 4000×7 = 28000 元。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为 20 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为 30 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、工伤赔偿金计算中本人工资如何确定
在工伤赔偿金的计算中，“本人工资”是一个关键因素。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
1. 正常情况：如果职工的工资收入相对稳定，那么就按照其实际月平均工资来确定本人工资。例如，小孙在工伤前 12 个月的工资分别为 4500 元、4800 元、5000 元等，将这 12 个月的工资相加，再除以 12，得到的平均工资就是他的本人工资。
2. 工资不稳定情况：如果职工的工资波动较大，或者工作时间不足 12 个月，那么就按照其实际工作月数的平均工资来计算。比如小陈工作了 6 个月就发生了工伤，这 6 个月的工资总和为 24000 元，那么他的本人工资就是 24000÷6 = 4000 元。
3. 低于或高于统筹地区职工平均工资情况：本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。假设某统筹地区职工平均工资为 5000 元，若小周的本人工资为 18000 元，高于 5000×3 = 15000 元，那么他的本人工资就按照 15000 元计算；若小吴的本人工资为 2000 元，低于 5000×60% = 3000 元，那么他的本人工资就按照 3000 元计算。
三、不同伤残等级工伤赔偿金差异有多大
不同伤残等级的工伤赔偿金存在较大差异，这主要体现在赔偿项目和赔偿金额上。
1. 一级至四级伤残：这是较为严重的伤残等级，除了前面提到的医疗费用、停工留薪期工资外，还会有长期的伤残津贴。一次性伤残补助金的标准也较高，如一级伤残为 27 个月的本人工资。并且，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。例如，一位月工资 7000 元的一级伤残职工，一次性伤残补助金为 7000×27 = 189000 元，每月还有 7000×90% = 6300 元的伤残津贴。
2. 五级至六级伤残：五级和六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%。一次性伤残补助金五级为 18 个月的本人工资，六级为 16 个月的本人工资。同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。假设一位月工资 6000 元的五级伤残职工，一次性伤残补助金为 6000×18 = 108000 元，如果难以安排工作，每月还有 6000×70% = 4200 元的伤残津贴。
3. 七级至十级伤残：这几个等级的伤残相对较轻。一次性伤残补助金七级为 13 个月的本人工资，八级为 11 个月的本人工资，九级为 9 个月的本人工资，十级为 7 个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，一位月工资 5000 元的十级伤残职工，一次性伤残补助金为 5000×7 = 35000 元。
综上所述，工伤赔偿金的计算较为复杂，不同的情况计算结果也有很大差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
