在工作中，有时候员工会面临想要离开公司，同时又希望能获得公司赔偿的情况。这不仅关系到自身的经济利益，也涉及到一系列法律规定和实际操作技巧。下面就为大家详细介绍如何合法合理地让公司开除你并获得相应赔偿。
一、怎么让公司开了你顺便赔偿
想要让公司开除并获得赔偿，需要巧妙地利用法律赋予劳动者的权益。要确保公司存在违法解除劳动合同的行为。例如，公司以不合理的理由单方面辞退员工。如果公司没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，员工可以书面通知公司，要求公司在一定期限内改善。若公司在规定期限内未处理，员工可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，进而要求公司支付经济补偿。
公司未及时足额支付劳动报酬也是常见的情况。员工要注意保留工资发放记录、考勤记录等证据。当发现公司存在拖欠工资的行为时，可先与公司沟通协商，明确告知公司其行为违反了法律规定。若公司仍不支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，主张经济补偿。
公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工也可以此为由解除劳动合同并要求赔偿。员工可以先向社保部门反映，要求公司补缴社保。若公司拒绝，员工就有足够的理由依据法律规定解除劳动关系并获得相应的经济补偿。但要注意，在整个过程中，员工要保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益，避免因过激行为导致自己处于不利地位。
二、公司开除员工赔偿的标准是怎样的
公司开除员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，若公司违法解除劳动合同，员工可获得的赔偿金为 3×5000×2 = 30000 元。
同时，对于一些特殊情况，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在计算经济补偿时，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、获得公司开除赔偿需要准备哪些证据
为了顺利获得公司开除的赔偿，证据的准备至关重要。首先是劳动合同，它是证明双方劳动关系的基础文件。劳动合同中会明确约定工作岗位、工作地点、劳动报酬、劳动期限等重要内容。当发生纠纷时，劳动合同是判断公司是否违约的重要依据。
工资发放记录也是关键证据之一。可以通过银行工资流水账单、工资条等形式来体现。工资发放记录能证明员工的工资数额、发放时间等信息，对于计算经济补偿的基数有重要作用。例如，在计算经济补偿时，需要依据员工的月平均工资，而工资发放记录就是确定月平均工资的重要参考。
考勤记录同样不可忽视。它可以证明员工的工作时间、出勤情况等。员工可以通过打卡记录、考勤表等方式获取考勤记录。如果公司以员工旷工为由开除员工，而员工有充分的考勤记录证明自己正常出勤，那么公司的开除行为就可能被认定为违法。电子邮件、聊天记录、工作汇报等也可以作为证据，用于证明员工的工作内容、工作成果以及与公司之间的沟通情况。
综上所述，想要让公司开除并获得赔偿，需要了解相关法律规定，巧妙利用公司的违法行为，同时注意证据的收集和保留。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
