开除员工保险怎么赔偿金-法律知识|律师六八八网

在企业的日常运营中，开除员工是一个较为敏感且复杂的问题，其中涉及到诸多法律规定和权益保障。而员工的保险以及赔偿金问题更是备受关注，它不仅关系到员工的切身利益，也关系到企业是否依法合规处理劳动关系。了解开除员工时保险和赔偿金的相关规定，对于员工维护自身权益和企业避免法律风险都具有重要意义。接下来，我们就详细探讨一下开除员工保险怎么赔偿金的相关问题。

一、开除员工保险怎么赔偿金

当企业开除员工时，保险和赔偿金的处理需要依据不同的情况来确定。

如果企业是合法开除员工，即员工存在严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形。在这种情况下，企业无需支付赔偿金。然而，关于保险方面，企业需要按照规定为员工办理社保减员手续。社保缴纳到员工离职当月，之后员工若想继续缴纳社保，可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳，或者在找到新工作后由新单位继续缴纳。

若企业属于违法开除员工，比如无正当理由解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，企业应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在保险方面，由于企业违法解除劳动合同，在员工未找到新工作期间，企业可能需要承担一定的责任。例如，员工可以要求企业继续为其缴纳社保至找到新工作为止，或者给予相应的经济补偿用于员工自行缴纳社保。

如果企业开除员工是因为客观情况发生重大变化等原因，导致劳动合同无法履行，且企业与员工协商一致解除劳动合同。企业需要向员工支付经济补偿，标准同上述合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况。同时，企业也要按照规定办理社保减员手续。

总之，开除员工时保险和赔偿金的处理要根据具体的开除原因和法律规定来执行，企业和员工都应当了解自身的权利和义务，以保障自身的合法权益。

二、开除员工保险赔偿计算方式

对于开除员工保险赔偿的计算方式，我们需要分不同险种来分析。

对于养老保险，其赔偿一般体现在影响员工的养老金待遇上。如果企业违法开除员工导致员工养老保险缴纳中断，可能会使员工退休后的养老金减少。假设员工正常工作到退休，每月养老金能达到一定金额，但由于企业违法开除导致缴纳年限减少，养老金可能会相应降低。赔偿计算可以大致根据养老金的计算公式来估算。养老金待遇与缴费年限、缴费基数等因素相关。若企业少缴纳了一定年限的养老保险，那么可以根据当地的养老金计发办法，计算出因缴纳年限减少而导致的养老金损失。一般来说，每少缴纳一年养老保险，养老金可能会降低一定的比例，具体比例因地区而异。

医疗保险方面，如果企业开除员工后未及时办理减员手续，导致员工在不知情的情况下继续缴纳了不应缴纳的医保费用，企业应当退还多收的费用。若企业违法开除员工导致员工医保中断，在中断期间员工生病就医无法享受医保报销待遇，企业可能需要承担员工在此期间的医疗费用损失。计算方式可以根据员工实际发生的医疗费用来确定。

失业保险，若企业违法开除员工，员工符合领取失业保险金的条件。失业保险金的领取金额和期限与员工的缴费年限有关。一般缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。企业违法开除导致员工无法正常领取失业保险金的，可能需要赔偿员工相应的失业保险金损失。

工伤保险和生育保险，在员工被开除后，如果在开除前发生了工伤或者生育等情况，企业需要按照相关规定支付相应的保险待遇。工伤赔偿根据员工的伤残等级等因素确定，生育津贴则根据员工的缴费基数和产假天数来计算。

通过以上不同险种的分析，我们可以看出开除员工保险赔偿计算方式较为复杂，需要根据具体的险种和实际情况来准确计算。