在工作中，工伤是一个让劳动者和用人单位都颇为关注的问题。工伤一旦发生，不仅会给劳动者带来身体上的痛苦，还可能造成经济上的损失。而工伤人身损害赔偿金的计算就显得尤为重要，它关系到劳动者能否得到合理的补偿，帮助其度过难关。那么，工伤人身损害赔偿金究竟该怎么算呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、工伤人身损害赔偿金怎么算
工伤人身损害赔偿金的计算是一个较为复杂的过程，需要依据相关法律法规，并结合具体的工伤情况来确定。
首先是医疗费用，这是最直接的一项赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴根据不同的伤残等级有不同的标准。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位分别按本人工资的70%和60%按月发给伤残津贴。
一次性伤残补助金也和伤残等级相关。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤人身损害赔偿金计算的影响因素有哪些
工伤人身损害赔偿金的计算会受到多种因素的影响。
伤残等级是一个关键因素。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，伤残等级越高，赔偿金通常也就越高。伤残等级的评定需要由专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行。
工资水平也会对赔偿金产生重要影响。如停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等的计算都与本人工资相关。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
地区差异也是不可忽视的。不同地区的经济发展水平不同，在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面的标准会有所不同。经济发达地区的赔偿标准可能相对较高。
用人单位的参保情况同样影响赔偿金的支付。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任，这可能会给用人单位带来较大的经济压力。
工伤事故的具体情况，如是否存在第三方责任等，也可能会对赔偿金的计算和支付产生影响。若存在第三方责任，可能会涉及到民事赔偿与工伤赔偿的竞合问题。
三、如何准确计算工伤人身损害赔偿金
要准确计算工伤人身损害赔偿金，首先要及时进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
收集相关证据也非常重要。包括医疗费用发票、病历、诊断证明、工资证明等，这些证据是计算各项赔偿金的依据。
了解相关法律法规和政策，明确各项赔偿的标准和计算方法。可以咨询专业的律师或者向当地的社会保险行政部门咨询。
若与用人单位就赔偿金的计算和支付存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在协商过程中，要保持理性和客观，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤人身损害赔偿金的计算是一个涉及多方面因素且较为复杂的过程。在面对工伤时，劳动者要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，收集好相关证据，了解赔偿计算方法。用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益和自身的合法合规经营。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
