在工地工作时，意外总是难以预料，而膝盖摔成两半这样严重的事故更是会给劳动者带来巨大的身心痛苦和经济损失。那么当这种不幸发生后，该如何获得合理的赔偿呢？这是每一个遭遇此类事故的劳动者及其家属都十分关心的问题。接下来，我们就详细探讨一下在工地膝盖摔两半的赔偿问题。
一、在工地膝盖摔两半怎么赔偿
当在工地膝盖摔成两半时，赔偿主要遵循以下步骤和方式。首先是确认劳动关系，很多在工地工作的劳动者可能没有与用人单位签订正式的劳动合同，这就需要收集相关证据来证明劳动关系的存在，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。因为只有确定了劳动关系，才能进一步进行工伤认定。
第二步是申请工伤认定，劳动者或其家属应在事故发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请后的60日内作出工伤认定的决定。
如果被认定为工伤，就进入劳动能力鉴定环节。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要程序，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定。膝盖摔成两半一般会造成较为严重的损伤，可能会被鉴定为较高的伤残等级。伤残等级分为一至十级，不同的等级对应着不同的赔偿标准。
赔偿项目主要包括以下几个方面。医疗费用方面，包括治疗膝盖损伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位承担。停工留薪期工资，在工伤治疗期间，劳动者可以享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体的金额，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工地膝盖摔两半赔偿的计算标准是什么
工地膝盖摔两半赔偿的计算标准主要依据不同的赔偿项目来确定。对于医疗费用，按照实际发生的合理费用进行计算，以医疗机构出具的发票为准。在计算时要注意费用的合理性和关联性，即必须是因治疗膝盖损伤而产生的必要费用。
停工留薪期工资的计算，是按照劳动者受伤前的工资福利待遇来确定。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，劳动者每月的固定工资为5000元，那么在停工留薪期内，用人单位就应每月支付5000元的工资。停工留薪期的时长需要根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
一次性伤残补助金的计算以本人工资为基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。假设统筹地区职工平均工资为4000元，劳动者本人工资为3000元，经鉴定为八级伤残，那么一次性伤残补助金为11×3000 = 33000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，一般会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定。例如，某省规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金为20×5000 = 100000元。
还可能涉及到生活护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、工地膝盖摔两半赔偿协商不成怎么办
在工地膝盖摔成两半后，如果与用人单位就赔偿问题协商不成，劳动者可以采取以下措施。首先可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其职责是调解本企业内部的劳动争议。劳动者可以向调解委员会提出调解申请，调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，通过说服教育和劝导协商的方式，促使双方当事人达成调解协议。调解过程通常比较灵活、简便，有利于快速解决纠纷。
如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会在受理仲裁申请后的45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。在仲裁过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。
如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，一审普通程序的审理期限一般为6个月。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，根据双方提供的证据和法律规定作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决确定的赔偿义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
在采取这些法律途径时，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资发放记录等。同时，也可以寻求专业律师的帮助，律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为劳动者提供专业的法律建议和代理服务，更好地维护劳动者的合法权益。
综上所述，在工地膝盖摔成两半的赔偿问题涉及多个方面和环节，从确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定到具体的赔偿计算和纠纷解决等。在整个过程中，劳动者要了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
