在深圳这样的繁华都市，工伤问题是很多劳动者关注的焦点。工伤不仅会给劳动者的身体带来伤痛，还可能影响其经济收入和生活质量。而工伤伤残赔偿金则是劳动者在遭遇工伤后的重要经济保障。那么深圳工伤九级伤残赔偿金究竟是多少呢？这是众多工伤受害者及其家属迫切想了解的问题。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。
一、深圳工伤九级伤残赔偿金是多少
深圳工伤九级伤残赔偿金的计算涉及多个方面。根据《广东省工伤保险条例》等相关规定，主要包括以下几项赔偿项目。
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为九个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。例如，若某职工月平均缴费工资为 8000 元，那么其一次性伤残补助金就是 8000×9 = 72000 元。
2. 一次性工伤医疗补助金：九级伤残为二个月的本人工资。还是以上述月平均缴费工资 8000 元为例，一次性工伤医疗补助金就是 8000×2 = 16000 元。
3. 一次性伤残就业补助金：九级伤残为八个月的本人工资。即 8000×8 = 64000 元。
如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。
除了以上赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地规定的标准支付；交通食宿费则根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。
二、深圳工伤九级伤残赔偿金的申请流程是怎样的
1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定完成后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。
3. 赔偿金申请：劳动能力鉴定结论出来后，工伤职工可以携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等相关材料，向社会保险经办机构申请领取工伤赔偿金。社会保险经办机构会对申请材料进行审核，审核通过后，会按照规定支付相应的赔偿金。
4. 用人单位支付部分：一次性伤残就业补助金等由用人单位支付的部分，工伤职工可以与用人单位协商支付事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、影响深圳工伤九级伤残赔偿金的因素有哪些
1. 本人工资水平：如前面所述，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都与本人工资相关。本人工资越高，相应的赔偿金也就越高。而本人工资是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资计算的。有些用人单位可能会为了降低成本，按照较低的工资标准为职工缴纳工伤保险费，这样就会导致职工在获得赔偿金时数额减少。
2. 社保缴纳情况：如果用人单位按时足额为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。而且用人单位还可能面临行政处罚等法律后果。
3. 医疗费用支出：工伤职工的医疗费用是工伤赔偿的重要组成部分。不同的伤情需要的治疗方法和费用不同。例如，一些工伤可能需要进行手术治疗、康复治疗等，这些费用的高低会直接影响最终的赔偿数额。工伤职工在就医过程中选择的医疗机构、用药等也会对医疗费用产生影响。
4. 停工留薪期长短：停工留薪期内职工原工资福利待遇不变。停工留薪期的长短根据工伤职工的伤情确定，伤情越严重，停工留薪期可能越长，相应的工资福利待遇支付时间也就越长，这也会影响到最终的赔偿总额。
总结来说，深圳工伤九级伤残赔偿金的计算涉及多个项目和因素，不同的情况会导致赔偿数额有所不同。劳动者在遭遇工伤后，应及时了解相关法律法规，按照规定的流程申请赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
