如何协调工伤赔偿事宜-法律知识|律师六八八网

工伤赔偿事宜对于劳动者和用人单位来说都是一件至关重要的事情，处理得当可以保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正常秩序。然而，工伤赔偿涉及到法律法规、赔偿标准、证据收集等多个方面，协调起来并不容易。很多人在面对工伤赔偿时，往往不知道从何入手，也不清楚如何才能最大程度地保障自己的利益。接下来，我们就来详细探讨一下如何协调工伤赔偿事宜。

一、如何协调工伤赔偿事宜

协调工伤赔偿事宜，首先要确保及时进行工伤认定。当员工发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

进行工伤认定时，需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。只有材料齐全，才能顺利进行工伤认定。

在工伤认定之后，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

确定了工伤等级后，就可以依据相关法律法规来计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同的工伤等级，赔偿标准也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级伤残为7个月的本人工资。

在与用人单位协调赔偿时，要保持理性和冷静。可以先与用人单位进行友好协商，说明工伤情况和赔偿要求。如果协商不成，可以寻求第三方的帮助，如劳动争议调解委员会、工会等。如果还是无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤赔偿协调中常见的问题有哪些

在工伤赔偿协调过程中，常见的问题之一是用人单位否认劳动关系。有些用人单位为了逃避赔偿责任，会否认与受伤员工存在劳动关系。这时候，员工就需要提供相关证据来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

另一个常见问题是赔偿金额的争议。用人单位和劳动者对于赔偿项目和赔偿标准可能存在不同的理解。例如，在停工留薪期工资的计算上，用人单位可能按照较低的标准计算，而劳动者认为应该按照正常工作时的工资计算。这就需要依据相关法律法规来明确计算标准。同时，对于一些赔偿项目的范围，双方也可能存在分歧，如医疗费中是否包含自费药的费用等。

还有就是工伤认定的争议。有些用人单位可能对工伤认定结果不服，会申请行政复议或者提起行政诉讼。这会导致工伤赔偿协调的时间延长，增加劳动者的维权成本。在劳动能力鉴定方面，也可能存在争议。用人单位或劳动者可能对鉴定结果不满意，要求重新鉴定。重新鉴定的过程也会耗费一定的时间和精力。

在工伤赔偿协调过程中，还可能遇到用人单位拖延时间的问题。有些用人单位会故意拖延赔偿的时间，让劳动者疲于应付。他们可能会以各种理由拒绝协商、拒绝提供相关材料等，导致赔偿事宜无法顺利进行。

证据收集也是一个难题。劳动者在工伤发生后，可能由于各种原因没有及时收集证据，或者不知道哪些证据是有用的。例如，在就医过程中，没有保存好病历、诊断证明等重要材料，导致在工伤认定和赔偿协调时无法提供有力的证据。