在工作中，工伤是一个让劳动者担忧的问题。一旦发生工伤，不仅会影响劳动者的身体健康和工作生活，还涉及到赔偿问题。其中，工伤8级是较为常见的一种工伤等级评定结果。了解工伤8级能获得哪些赔偿，对于受工伤的劳动者及其家庭来说至关重要。接下来，我们就详细探讨一下工伤8级赔偿的相关内容。
一、工伤8级有什么赔偿
工伤8级赔偿主要包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金标准可能是10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准可能是15个月的当地上年度职工月平均工资。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
4. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、工伤8级赔偿标准的影响因素
工伤8级赔偿标准并非固定不变，而是受到多种因素的影响。
1. 地区差异：不同地区的经济发展水平不同，工资水平和物价水平也存在较大差异。因此，各地在制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准时，会根据当地的实际情况进行调整。例如，经济发达地区的赔偿标准可能会相对较高，而经济欠发达地区的赔偿标准可能会相对较低。
2. 本人工资：一次性伤残补助金是以本人工资为计算基数的。本人工资的高低直接影响到一次性伤残补助金的数额。如前文所述，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，其计算方式与职工的实际工资收入以及用人单位的缴费情况有关。
3. 医疗费用：工伤治疗过程中的医疗费用是赔偿的重要组成部分。不同的工伤伤情所需的治疗方法和治疗周期不同，医疗费用也会有很大差异。一些严重的工伤可能需要多次手术、长期康复治疗等，这会导致医疗费用大幅增加。
4. 停工留薪期：停工留薪期的长短会影响停工留薪期工资的数额。停工留薪期的确定需要根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议，并经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。伤情严重或者情况特殊的，停工留薪期可能会适当延长，从而增加停工留薪期工资的赔偿金额。
5. 护理依赖程度：对于需要护理的工伤职工，护理依赖程度不同，生活护理费的标准也不同。生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理对应的生活护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、如何申请工伤8级赔偿
申请工伤8级赔偿需要按照一定的流程进行。
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
3. 申请赔偿：在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，工伤职工可以向用人单位和工伤保险经办机构申请赔偿。申请时需要提交相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等。用人单位和工伤保险经办机构在审核通过后，会按照规定支付相应的赔偿款项。
4. 争议处理：如果在赔偿过程中发生争议，如用人单位对工伤认定结果不服、对赔偿金额有异议等，工伤职工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。例如，可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤8级赔偿涉及多个方面，其赔偿标准受到多种因素的影响，申请赔偿也需要按照一定的流程进行。劳动者在遭遇工伤后，应及时了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
