在职场中，员工的工龄长短与自身权益息息相关，尤其是在涉及到赔偿问题时。对于未满十年工龄的员工来说，当面临诸如被辞退、公司破产等情况时，他们往往会关心自己能获得怎样的赔偿。这不仅关系到他们当下的经济利益，也对他们未来的生活和职业发展有着重要影响。接下来，我们就详细探讨一下未满十年工龄的赔偿相关问题。
一、未满十年工龄怎么赔偿
未满十年工龄的赔偿情况需要根据具体情形来确定。
1. 协商一致解除劳动合同的赔偿：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工龄为 3 年 8 个月，那么经济补偿就是 4 个月工资；若工龄是 2 年 3 个月，经济补偿则为 2.5 个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工工龄 5 年，正常经济补偿是 5 个月工资，违法解除时赔偿金就是 10 个月工资。
3. 经济性裁员的赔偿：当用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员等符合法定情形时，也需要支付经济补偿，补偿标准与协商一致解除劳动合同的补偿标准相同。
4. 劳动合同期满终止的赔偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准同样按照工作年限计算。
二、未满十年工龄被辞退赔偿标准
未满十年工龄被辞退分为合法辞退和违法辞退两种情况。
1. 合法辞退的赔偿标准：
合法辞退通常是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。比如，员工多次严重违反公司考勤制度，经常无故旷工，给公司正常运营带来严重影响，公司按照规章制度辞退该员工，就不需要给予赔偿。
2. 违法辞退的赔偿标准：
如果用人单位没有合法理由辞退未满十年工龄的员工，就属于违法辞退。此时，按照上述所说，要支付赔偿金。以员工工龄 6 年为例，正常经济补偿是 6 个月工资，违法辞退时赔偿金就是 12 个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。同时，如果员工被违法辞退后，在寻找新工作过程中可能会面临一段时间的收入中断，高额的赔偿金也在一定程度上弥补了这部分损失。
三、未满十年工龄公司倒闭赔偿
当公司倒闭时，未满十年工龄的员工也能获得相应赔偿。
1. 赔偿依据：根据《企业破产法》和《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 赔偿标准：同样按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如，员工工龄 4 年，就可以获得 4 个月工资的经济补偿。公司倒闭可能导致员工突然失去工作，面临生活和经济上的压力，这笔经济补偿可以帮助员工在一定时间内维持生活，缓解经济困难。而且，对于一些在公司工作多年的员工来说，他们可能已经适应了该公司的工作模式和环境，重新寻找工作需要一定的时间和精力，经济补偿也能在一定程度上给予他们缓冲。
综上所述，未满十年工龄的赔偿问题涉及多种情形和法律规定。不同的情况对应着不同的赔偿标准和方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
