在商业活动中，公司撤柜是一种常见的情况，这可能会涉及到诸多方面的问题，尤其是赔偿问题。对于员工和供应商等相关方来说，了解公司撤柜的赔偿计算方式至关重要，它关系到自身的合法权益能否得到保障。下面我们就来详细探讨公司撤柜怎么算赔偿这一问题。
一、公司撤柜怎么算赔偿
公司撤柜赔偿通常分为对员工和对供应商等不同主体的赔偿情况。
对于员工赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司撤柜导致劳动合同无法继续履行，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小李在公司工作了 3 年 8 个月，他的月平均工资是 5000 元，那么公司应支付给他的经济补偿就是 4 个月的工资，即 4×5000 = 20000 元。
如果公司撤柜未提前 30 日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。假设小张所在公司撤柜，没有提前 30 天通知他，他的月工资是 6000 元，那么除了正常的经济补偿外，公司还需支付他 6000 元的代通知金。
对于供应商赔偿，公司与供应商之间通常存在合同约定。如果公司撤柜导致违反合同约定，需要按照合同中的违约条款进行赔偿。比如合同约定若公司提前终止合作，需按照未履行合同金额的一定比例赔偿供应商损失。若未履行合同金额为 100 万元，合同约定的赔偿比例为 20%，则公司需赔偿供应商 20 万元。
二、公司撤柜员工拒绝调店有赔偿吗
当公司撤柜提出调店安排时，员工有权根据自身情况决定是否接受。如果员工拒绝调店，是否有赔偿需要分情况来看。
如果公司的调店安排具有合理性，如调往的店铺距离原工作地点较近，工作内容、薪资待遇等基本保持不变，而员工无正当理由拒绝，这种情况下公司解除劳动合同，可能无需支付经济补偿。例如，公司在同一商圈内的店铺撤柜，将员工调往距离原店铺仅 2 公里的另一家店铺，工作时间、工作岗位等都没有变化，但员工就是不愿意去，公司因此解除与员工的劳动合同，可能不涉及赔偿。
然而，如果公司的调店安排不合理，比如调往的店铺距离原工作地点过远，导致员工的生活成本大幅增加，或者工作内容、薪资待遇等有明显降低，员工拒绝调店，公司以此解除劳动合同，那么公司应当向员工支付经济补偿。比如公司将员工从城市的东边调往西边，距离超过 50 公里，且薪资降低了 30%，员工拒绝调店，公司解除合同，就需要按照前面提到的经济补偿标准进行赔偿。
如果公司在调店过程中没有与员工进行充分协商，擅自变更工作地点等劳动合同内容，员工拒绝调店，公司解除合同也构成违法解除，此时员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
三、公司撤柜供应商货物怎么处理
公司撤柜后，供应商货物的处理也是一个重要问题。一般有以下几种处理方式。
首先是退货处理。如果公司与供应商在合同中有明确约定撤柜时可以退货，那么公司应按照约定将未销售的货物退还给供应商。比如合同约定撤柜后未销售完的货物可全部退货，公司就需要将货物清点整理后返还给供应商。供应商在收到退货后，应按照约定退还相应的货款。
其次是协商收购。公司和供应商可以协商由公司收购剩余货物。公司可能考虑到货物还有一定的销售价值或者出于与供应商保持良好合作关系的目的，以一定的价格收购货物。例如，公司撤柜后剩余价值 5 万元的货物，双方协商公司以 3 万元的价格收购这些货物。
再者是代销处理。公司可以与供应商协商将剩余货物委托给其他店铺代销。在代销过程中，公司按照实际销售情况与供应商结算货款。比如公司撤柜后，将货物交给其他合作店铺代销，销售出去后按照约定的分成比例与供应商结算。
如果双方无法就货物处理达成一致意见，可能会引发纠纷。此时，供应商可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司按照合同约定处理货物或者赔偿相应损失。
综上所述，公司撤柜涉及到的赔偿问题较为复杂，无论是对员工还是对供应商，都需要根据具体情况和相关法律法规、合同约定来确定赔偿方式和金额。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
