在求职过程中，试用期是一个重要的阶段。不少劳动者会在试用期遇到各种权益问题，其中试用期公司没买社保就是一个常见且备受关注的问题。社保对于劳动者来说至关重要，它关乎着我们的医疗、养老等诸多方面的保障。那么，当试用期公司没买社保时，劳动者该如何维护自己的权益，公司又该如何进行赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、试用期公司没买社保怎么赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以公司在试用期不给员工买社保的行为是违法的。
如果公司在试用期未为员工购买社保，员工可以要求公司补缴社保费用。这是最基本的补偿方式。从法律角度来看，社保是用人单位和劳动者的法定义务，公司不能以试用期为由拒绝缴纳。补缴的范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
若因公司未购买社保，导致员工在试用期内无法享受相应的社保待遇而遭受损失的，公司需要承担赔偿责任。例如，员工在试用期生病，因没有医保无法报销医疗费用，那么公司应当承担这部分本可报销的费用。
如果员工因公司未购买社保而解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可以先与公司进行协商，要求其补缴社保并承担相应赔偿责任。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未购买社保的事实。
二、试用期公司没买社保的法律后果有哪些
对于公司而言，试用期没买社保会面临一系列的法律后果。劳动行政部门有权责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
公司还可能面临员工的劳动仲裁和诉讼。一旦员工通过合法途径维权，公司不仅要补缴社保、支付赔偿费用，还会耗费大量的时间和精力来应对法律程序，这对公司的正常运营和声誉都会产生负面影响。
在工伤保险方面，如果员工在试用期因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由于公司未购买工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。这可能会给公司带来较大的经济负担。
从长远来看，不依法为员工购买社保会导致员工对公司的信任度降低，影响员工的工作积极性和忠诚度，不利于公司吸引和留住优秀人才，从而影响公司的发展。
三、如何避免试用期公司不买社保的情况
对于劳动者来说，在入职前就应当了解公司的社保政策。在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，明确公司关于社保缴纳的相关规定。如果合同中没有明确提及社保缴纳事宜，劳动者有权要求公司补充相关条款。
可以向公司的老员工打听公司在社保缴纳方面的情况，了解公司是否有按时为员工购买社保的惯例。在面试过程中，也可以直接向招聘人员询问社保缴纳的时间和方式等问题。
入职后，劳动者要关注自己的工资条，查看是否有社保扣除项目。如果发现公司未按时缴纳社保，应及时与公司沟通，要求其履行法定义务。同时，要保留好与公司沟通的记录，以备不时之需。
对于公司来说，应当加强对社保法律法规的学习，提高法律意识，依法为员工缴纳社保。建立健全的人力资源管理制度，规范社保缴纳流程，确保在试用期就为员工办理社保登记和缴纳手续。
公司还可以加强对员工的宣传教育，让员工了解社保的重要性和公司的社保政策，增强员工的归属感和认同感。这样不仅可以避免法律风险，还能营造良好的企业文化和工作氛围。
综上所述，试用期公司没买社保时，劳动者有多种途径维护自己的权益，公司也会面临相应的法律后果。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解相关法律法规，依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
