在工作中，工伤事故是大家都不愿意看到却又可能发生的不幸事件。而当工伤导致死亡时，这不仅给家属带来了巨大的精神痛苦，也涉及到一系列的赔偿问题。很多人都关心死亡按工伤到底能赔偿多少钱，这个问题的答案涉及到多个方面的法律规定和计算标准，接下来我们就详细探讨一下。
一、死亡按工伤怎么赔偿多少钱
当职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要用于职工丧葬事宜的支出，包括遗体告别、火化、骨灰安置等方面的开支。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可领取的抚恤金为6000×40% = 2400元；若有其他亲属符合条件，如父母，每人每月可领取6000×30% = 1800元。供养亲属抚恤金会根据职工工资和当地物价水平等因素进行适时调整，以保障供养亲属的基本生活需求。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2023年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2024年的一次性工亡补助金标准就是49283×20 = 985660元。这是对因工死亡职工近亲属的一次性经济补偿，旨在缓解家庭因失去主要劳动力而面临的经济压力。
需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述赔偿费用将由用人单位按照规定的标准支付。如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤死亡的情况，也按照上述标准进行赔偿。
二、工伤死亡赔偿的申请流程是怎样的
用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
职工因工死亡，其近亲属拿到工伤认定决定书后，就可以按照规定向社会保险经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在申请过程中，要如实提供相关材料，配合有关部门的工作，以确保赔偿顺利发放。
三、工伤死亡赔偿与民事侵权赔偿能否兼得
在一些情况下，职工因第三人的侵权行为导致工伤死亡，这时就会涉及到工伤死亡赔偿与民事侵权赔偿能否兼得的问题。
目前司法实践中，对于一些项目是可以兼得的。例如，一次性工亡补助金和民事侵权中的死亡赔偿金是可以同时主张的。因为这两者的性质不同，一次性工亡补助金是基于工伤保险关系给予的赔偿，而死亡赔偿金是基于民事侵权责任给予的赔偿。
然而，对于一些具有补偿性质的项目，如医疗费等，通常不能重复获得赔偿。如果第三人已经支付了医疗费，工伤保险基金或者用人单位不再支付。但如果第三人没有支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
在主张赔偿时，要注意诉讼时效的问题。民事侵权赔偿的诉讼时效一般为三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。而工伤认定和赔偿也有相应的时间限制，要及时行使自己的权利。
总之，工伤死亡赔偿与民事侵权赔偿在某些方面可以兼得，但要根据具体情况和法律规定来确定。在遇到这种复杂情况时，建议当事人及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，死亡按工伤赔偿涉及到多个方面的内容，包括赔偿的金额计算、申请流程以及与民事侵权赔偿的关系等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
