在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。当试用期结束，按照正常流程员工应该转正，但有时候会出现试用期过了却没有转正的情况。这不仅可能影响员工的薪资待遇、职业发展，还可能涉及到劳动者的合法权益问题。那么，当遇到这种情况时，员工该如何申请赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、试用期过了没有转正如何申请赔偿
当试用期过了没有转正时，员工首先要明确自己的权益是否受到侵害。如果用人单位没有合理理由不转正，这可能构成违约。员工可以先与用人单位进行沟通，了解不转正的原因。沟通时要注意保留相关的记录，如聊天记录、邮件等。
若沟通后发现用人单位是恶意不转正，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及试用期的相关情况。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，并要求用人单位作出解释。
如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。在仲裁过程中，员工要清晰地陈述自己的诉求和理由。一般来说，如果用人单位无法提供合理的不转正理由，员工有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付试用期结束后到申请仲裁期间的工资差额。
如果劳动仲裁仍然无法解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。在整个申请赔偿的过程中，员工要注意申请的时效性，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
二、试用期过了没转正赔偿标准是怎样的
赔偿标准主要与工资相关。如果用人单位没有合理理由不转正，员工可以要求按照转正后的工资标准支付工资差额。例如，试用期工资是每月 3000 元，转正后工资是 4000 元，试用期结束后 2 个月没有转正，那么员工可以要求用人单位支付这 2 个月的工资差额 2000 元（（4000 - 3000）× 2）。
除了工资差额外，如果用人单位的行为给员工造成了其他损失，比如因为没有转正而无法享受一些福利待遇，员工也可以要求相应的赔偿。不过，这部分赔偿需要员工提供充分的证据来证明损失的存在和具体金额。
在某些情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动关系，员工还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期过了没转正申请赔偿需要注意什么
要注意证据的收集和保存。如前文所述，劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等都是重要的证据。这些证据要能够清晰地证明员工与用人单位的劳动关系、试用期的起止时间、工资待遇等情况。
要遵守法律规定的程序和时效。无论是向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是向法院提起诉讼，都要按照法律规定的流程进行。同时，要注意在规定的时间内提出申请，否则可能会失去维权的机会。
在与用人单位沟通和处理问题的过程中，要保持冷静和理智。避免与用人单位发生激烈的冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。可以通过合法、合理的方式表达自己的诉求。
要了解相关的法律法规。劳动法律法规是员工维护自己权益的重要依据，员工可以通过阅读相关的法律条文、咨询专业律师等方式，了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更加顺利。
综上所述，当试用期过了没有转正时，员工有多种途径可以申请赔偿。在整个过程中，员工要注意维护自己的合法权益，收集好证据，按照法律规定的程序进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
