在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，仍有一些公司为了降低成本或逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。这无疑给劳动者带来了极大的风险，一旦发生纠纷，劳动者的合法权益可能难以得到保障。那么，不签劳动合同公司不给赔偿多少呢？接下来我们将详细探讨这个问题，同时也会扩展相关内容，让大家对这一法律问题有更全面的了解。
一、不签劳动合同公司不给赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始，公司就需要向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。例如，小张在某公司工作，月工资为5000元，公司在他入职后一直未与他签订劳动合同，那么从第二个月开始，小张每月除了正常的5000元工资外，还能额外获得5000元的赔偿，最多可以获得11个月的额外赔偿，即55000元。
如果用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当出现法律规定的情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位不签订，就需要支付双倍工资。
在计算赔偿时，工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、不签劳动合同如何申请赔偿
当劳动者遇到公司不签劳动合同且不给予赔偿的情况时，可以通过以下步骤申请赔偿。劳动者要收集相关证据。证据是维权的关键，劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。工资支付凭证可以是银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和工资发放情况；工作证则能证明劳动者在该单位工作的身份；考勤记录可以是纸质的打卡记录或者电子考勤记录。
劳动者可以与用人单位进行协商。在收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位沟通，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。在协商过程中，劳动者要注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以防协商不成时作为证据使用。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其提交投诉材料，包括自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据以及投诉请求等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并依法给予相应的处罚。
劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的主张，并提供证据支持。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
三、不签劳动合同赔偿有时间限制吗
不签劳动合同赔偿是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者从知道或者应当知道公司未与自己签订劳动合同侵犯了自己的权益时起，需要在一年内申请仲裁要求赔偿。
例如，小李在2023年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，小李在2023年3月1日知道公司的这一违法行为，那么他申请仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资赔偿的时效截止到2024年3月1日。如果超过这个时间，小李再申请仲裁，可能会面临仲裁委员会不予受理或者用人单位以超过时效为由进行抗辩的情况。
同时，对于未签订劳动合同双倍工资赔偿的计算期间也有一定的规定。前面提到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，最多支付11个月的双倍工资。这11个月的计算是从用工满一个月的次日起开始计算。
在实际情况中，时效的计算可能会因为一些特殊情况而发生中断或中止。时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
综上所述，不签劳动合同公司需要按照法律规定向劳动者支付双倍工资赔偿，劳动者在遇到此类问题时要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，同时要注意申请赔偿的时间限制。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
