在当今的职场环境中，劳动合同的类型多种多样，而无固定期劳动合同对于劳动者来说，往往意味着更加稳定的职业保障。然而，当遇到一些特殊情况，比如用人单位违法解除等，劳动者就需要了解如何获得相应的赔偿。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律层面的诸多规定。接下来，我们就详细探讨一下无固定期劳动合同如何得到赔偿的相关问题。
一、无固定期劳动合同如何得到赔偿
无固定期劳动合同在获得赔偿方面，需要依据不同的情形来确定。
1. 用人单位违法解除无固定期劳动合同。当用人单位违反《劳动合同法》的规定，没有法定理由就解除与劳动者的无固定期劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在某单位工作了 5 年 3 个月，月平均工资为 8000 元，用人单位违法解除劳动合同，那么经济补偿为 5.5×8000 = 44000 元，赔偿金则为 44000×2 = 88000 元。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除无固定期劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照上述工作年限和月工资的计算方式来确定。比如，用人单位与劳动者友好协商后决定解除合同，劳动者工作了 3 年 7 个月，月平均工资 6000 元，那么经济补偿就是 4×6000 = 24000 元。
3. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除无固定期劳动合同。此时用人单位无需支付经济补偿和赔偿金。这些情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
二、无固定期劳动合同赔偿的计算方式有哪些
无固定期劳动合同赔偿的计算方式主要围绕经济补偿和赔偿金展开。
1. 经济补偿的计算。经济补偿的核心计算依据是工作年限和月工资。工作年限的计算起始时间是劳动者入职该单位的日期，截止时间为劳动合同解除或者终止的日期。月工资的确定是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，劳动者月工资为 20000 元，那么计算经济补偿时月工资按照 5000×3 = 15000 元来计算。
2. 赔偿金的计算。赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时适用，其计算方式是经济补偿的二倍。即先按照上述经济补偿的计算方式算出经济补偿的数额，然后乘以 2 就得到赔偿金的数额。
3. 特殊情况下的计算。如果劳动者的工作时间跨越了《劳动合同法》实施前后，经济补偿的计算需要分段计算。在 2008 年 1 月 1 日之前的工作年限，按照当时的法律法规来确定经济补偿；2008 年 1 月 1 日之后的工作年限，按照《劳动合同法》的规定计算。
三、获得无固定期劳动合同赔偿需要哪些证据
要获得无固定期劳动合同的赔偿，劳动者需要准备一系列的证据来支持自己的主张。
1. 劳动合同。无固定期劳动合同本身就是非常重要的证据，它可以证明劳动者与用人单位之间存在无固定期限的劳动关系。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作地点、工资待遇等重要信息。
2. 工资支付凭证。如工资条、银行工资流水等，这些可以证明劳动者的工资水平，对于计算经济补偿和赔偿金至关重要。通过工资支付凭证，可以准确确定劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 工作证、考勤记录等。工作证可以证明劳动者是用人单位的员工，考勤记录则能反映劳动者的工作时间和出勤情况。如果用人单位以劳动者旷工等理由解除劳动合同，考勤记录可以作为反驳的证据。
4. 解除劳动合同的通知。如果用人单位向劳动者发出了解除劳动合同的书面通知，这是证明用人单位解除行为的直接证据。通知中应包含解除的原因、时间等信息。
5. 证人证言。如果有同事能够证明用人单位的违法解除行为或者其他相关情况，证人证言也可以作为证据。但证人需要能够出庭作证，并接受双方当事人和法庭的询问。
6. 其他证据。如用人单位的规章制度文件，如果用人单位以劳动者违反规章制度为由解除合同，而该规章制度本身不合法或者制定程序不合法，劳动者可以收集相关证据来证明。劳动者与用人单位之间的沟通记录，如邮件、短信等，也可能在维权过程中起到重要作用。
综上所述，无固定期劳动合同在赔偿方面涉及多种情形、计算方式以及证据要求。劳动者在遇到相关问题时，需要仔细分析自己的情况，依据法律规定来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
