在职场中，员工被辞退是一件可能会遭遇的事情，而工作两年后被辞退的情况也并不少见。当面临这种情况时，员工最关心的无疑是能获得怎样的赔偿。了解相关的赔偿规定和计算方式，不仅能让员工在权益受到侵害时合理维权，也能让大家对职场中的法律保障有更清晰的认识。接下来，我们就详细探讨工作两年被辞退的赔偿问题。
一、工作两年被辞退怎么赔偿
工作两年被辞退的赔偿情况需要根据具体的辞退原因来确定。
1. 用人单位合法辞退：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在工作中多次违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，公司据此将其辞退，这种情况下员工无法获得赔偿。
2. 用人单位无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，工作两年的员工，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违法辞退：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。工作两年被违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月的工资。比如，公司没有任何正当理由就将工作两年的员工辞退，员工可以要求公司支付四个月工资的赔偿金。
二、工作两年被辞退赔偿的计算标准是什么
赔偿的计算标准主要围绕经济补偿和赔偿金来确定。
1. 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年，正常情况下经济补偿为两个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工过去十二个月的平均工资为 5000 元，工作两年被合法无过失辞退，那么经济补偿就是 5000×2 = 10000 元。
2. 赔偿金的计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果工作两年被违法辞退，按照上述例子，赔偿金就是 5000×2×2 = 20000 元。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、工作两年被辞退赔偿的申请流程是怎样的
当工作两年被辞退且认为自己应获得赔偿时，员工可以按照以下流程申请赔偿。
1. 与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。例如，员工可以通过邮件或者面对面交流的方式，向公司人力资源部门提出赔偿要求，并说明法律依据。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。一般仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出最终的判决。
在整个申请赔偿的过程中，员工要保持理性和冷静，通过合法的途径维护自己的权益。
综上所述，工作两年被辞退的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况来确定赔偿方式和金额。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
