在工作中受伤，本应按照工伤来获得相应的赔偿，但如果不算工伤，这无疑会让受伤的员工感到困惑和不安。那么在这种情况下，公司究竟应该如何进行赔偿呢？这是一个备受关注且涉及众多劳动者权益的重要问题，相信大家都想了解其中的详情。
一、工作中受伤不算工伤公司的赔偿方式
如果工作中受伤不算工伤，公司的赔偿方式通常取决于具体的情况。首先，如果员工受伤是因为公司的设施存在安全隐患或者公司管理上的疏忽导致的，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费、护理费、误工费等直接损失。其次，如果受伤是由于员工自身的过错造成的，但公司在某些方面存在一定的过错，比如未提供足够的安全培训等，公司可能也需要给予一定的补偿。
在计算赔偿金额时，会综合考虑受伤的严重程度、治疗费用、受伤导致的工作时间损失以及对未来工作和生活的影响等因素。对于医疗费，公司需要根据实际发生的费用进行赔偿；护理费则要根据护理的需要和实际支出进行计算；误工费则要按照员工受伤期间实际减少的收入来确定。
二、如何确定公司的赔偿责任
要确定公司在这种情况下的赔偿责任，需要进行一系列的调查和分析。
1. 调查事故发生的原因。这包括对工作环境、工作流程、设备状况等方面的详细检查，以明确是否存在公司方面的过错。
2. 审查公司的安全管理制度和培训记录。如果公司没有建立完善的安全制度或者没有对员工进行充分的安全培训，那么公司可能需要承担相应的责任。
3. 考虑员工的工作行为。如果员工的受伤是由于故意违反公司规定或者严重疏忽导致的，那么公司的赔偿责任可能会相应减轻。
在确定赔偿责任的过程中，可能需要相关的证据支持，比如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等。同时，也可能需要专业的鉴定机构对受伤的程度和影响进行评估。
三、受伤员工的权益维护途径
当工作中受伤不算工伤但认为公司应当赔偿时，员工有多种权益维护途径。
1. 与公司进行协商。这是较为平和的解决方式，双方可以就赔偿的金额和方式进行沟通和协商。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督和检查，如果发现公司存在违法行为，可以要求其改正。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司给予合理的赔偿。
4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在进行权益维护的过程中，员工要注意保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗费用单据等，以便在需要时能够提供有力的支持。
总之，工作中受伤不算工伤的情况下，公司的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素。员工要了解自己的权益，通过合理的途径来争取应有的赔偿。同时，公司也应当在保障员工安全和权益方面承担起应有的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
