上班期间流产怎么赔偿-法律知识|律师六八八网

在职场中，女性员工面临着工作与生活的双重压力，而上班期间发生流产这一不幸事件更是让她们身心遭受重创。很多人在遇到这种情况时，往往不清楚自己是否能获得赔偿以及该如何去争取赔偿。了解上班期间流产的赔偿问题，不仅关系到女性员工的切身利益，也体现了社会对劳动者权益的保障。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、上班期间流产怎么赔偿

上班期间流产的赔偿需要根据具体情况来确定。如果流产是由于工作原因导致的，比如长期接触有毒有害物质、工作强度过大、工作环境存在安全隐患等，这种情况下有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇。

员工要及时就医，并保留好相关的医疗诊断证明、病历等资料。这些是后续申请赔偿的重要依据。然后，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。如果认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果流产不是因为工作原因，而是自身身体原因导致的，虽然不能认定为工伤，但员工可以根据相关的法律法规享受一定的产假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在申请赔偿的过程中，员工可能会遇到用人单位不配合的情况。这时员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

二、上班期间流产赔偿的申请流程是怎样的

上班期间流产赔偿的申请流程较为复杂，需要员工仔细操作。第一步是及时进行工伤认定申请。如前面所述，员工或其近亲属、工会组织要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。对于材料不完整的，会要求申请人补充材料。审核通过后，会在60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

如果认定为工伤，接下来就是劳动能力鉴定。员工在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

根据劳动能力鉴定结论，员工可以确定具体的赔偿标准。然后向用人单位和工伤保险经办机构提出赔偿申请。用人单位和工伤保险经办机构会根据规定进行审核和支付赔偿款项。如果员工对赔偿结果不满意，可以在规定的时间内申请行政复议或者向法院提起行政诉讼。

如果流产未被认定为工伤，申请产假待遇的流程相对简单。员工只需向用人单位提交医院的诊断证明等材料，申请产假。用人单位会根据相关规定核算产假工资，并按照规定支付。如果用人单位不按照规定支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。