在求职过程中，试用期是一个重要的阶段，它就像是一场双向的“试镜”，企业和求职者都在这段时间里相互考察。然而，在试用期内，可能会因为各种原因，求职者产生辞职的想法。那么，试用期内辞职有什么赔偿呢？这是很多处于试用期的职场人关心的问题。了解这方面的知识，不仅能让求职者在面临辞职情况时做到心中有数，也有助于维护自己的合法权益。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、试用期内辞职有什么赔偿
通常情况下，在试用期内劳动者主动辞职是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者在试用期内的任意解除权，只要履行了提前三天通知的义务，就可以合法解除与用人单位的劳动关系。
因为是劳动者主动提出辞职，并非用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，所以用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。比如小李在试用期工作了10天，他的日工资是200元，那么用人单位就应该支付小李2000元工资。
但是，如果用人单位存在一些违法行为，导致劳动者在试用期内辞职，那么劳动者可能会获得相应的赔偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。小张在试用期内被安排到一个没有安全防护设施的工作环境中工作，这种情况下小张辞职，用人单位就需要向小张支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再比如，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。小王在试用期工作了一个月，用人单位本应在次月10号支付工资，但到了20号还未支付，小王因此辞职，用人单位除了要支付小王工资外，还需支付经济补偿。
二、试用期内被辞退有什么赔偿
试用期内被辞退是否有赔偿需要分情况来看。如果是因为劳动者不符合录用条件被用人单位辞退，用人单位无需支付赔偿。用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，比如在招聘时明确了录用条件，并且有客观的考核标准和考核结果。例如，某公司招聘一名销售人员，录用条件中明确要求有一定的销售业绩，小李在试用期内没有达到规定的销售业绩，公司在有相关考核记录的情况下辞退小李，是不需要支付赔偿的。
然而，如果用人单位没有合理的理由，随意辞退试用期员工，那么就属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在试用期工作了两个月，他的月工资是5000元，用人单位违法辞退小赵，那么需要支付小赵5000元赔偿金（半个月工资的经济补偿的二倍）。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在试用期内可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。
三、试用期内辞职流程是怎样的
试用期内辞职虽然相对正式员工辞职较为简便，但也需要遵循一定的流程。劳动者要确定自己是否真的要辞职。可以仔细考虑辞职的原因，是个人发展问题、工作环境不适应还是其他原因。比如小张觉得目前的工作内容与自己的职业规划不符，经过深思熟虑后决定辞职。
确定辞职后，劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位。书面通知可以是辞职信或者辞职申请。在通知中要明确表达自己辞职的意愿和预计离职的时间。例如，小李在辞职信中写道：“尊敬的领导，我因个人发展原因，决定在试用期内辞职，将于三天后正式离职。”
接下来，劳动者要做好工作交接。将自己手头的工作整理好，交给相关的同事或者上级。比如小王负责一个项目的部分工作，他要把项目的进展情况、相关资料等详细地告知接手的同事，确保工作的顺利进行。
在工作交接完成后，劳动者可以向用人单位办理离职手续。这包括归还公司的财物，如工作电脑、办公用品等。用人单位会为劳动者开具解除劳动合同的证明，这对于劳动者下一份工作可能会有帮助。劳动者可以按照约定的时间领取工资。
综上所述，试用期内辞职是否有赔偿要根据具体情况判断，劳动者主动辞职且用人单位无违法行为时通常无赔偿，而用人单位违法导致劳动者辞职则可能有赔偿。试用期内被辞退和辞职流程也都有相应的规定和处理方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
