在当今的职场环境中，员工的权益保障至关重要，而社会保险就是其中一项关键内容。然而，现实里却存在部分企业为了节省成本，不给员工缴纳保险的情况。这不仅侵害了员工的合法权益，还违反了相关法律法规。那么，当遇到企业没给员工交保险的情况时，员工该如何获得赔偿呢？接下来，我们将详细探讨这个问题。
一、没给员工交保险怎么赔偿
企业没给员工交保险，赔偿方式会根据不同的情况有所不同。
1. 补缴社保：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，员工可以要求企业为其补缴未缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。例如，小李在一家公司工作了 3 年，公司一直未给他缴纳社保，小李发现后要求公司补缴，公司就需要按照规定为小李补缴这 3 年的各项社保费用。
2. 经济补偿：如果员工以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了 2 年 3 个月，因公司未交社保而离职，公司就需要支付给小张 2.5 个月工资的经济补偿。
3. 赔偿损失：如果因为用人单位未缴纳社会保险，导致员工无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位需要承担赔偿责任。例如，小王在工作期间生病，由于公司未缴纳医疗保险，导致小王无法报销医疗费用，那么公司就需要承担小王的医疗费用损失。
二、没给员工交保险员工维权途径有哪些
当员工遇到企业没给交保险的情况时，可以通过以下途径进行维权。
1. 与用人单位协商：员工可以先与用人单位进行沟通，明确指出其未缴纳社保的违法行为，并要求用人单位及时补缴社保费用。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。例如，员工可以以书面形式向用人单位提出补缴社保的要求，并将该书面材料通过邮寄等方式送达用人单位，同时保留好邮寄凭证。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在未缴纳社保的违法行为，会责令用人单位限期改正。劳动监察部门具有专业性和权威性，能够有效地督促用人单位履行其法定义务。例如，某地区的劳动监察部门在接到员工投诉后，对一家企业进行了调查，发现该企业存在未给部分员工缴纳社保的情况，便责令该企业在规定时间内为员工补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小赵在申请劳动仲裁时，提供了详细的证据，最终仲裁机构裁决用人单位为小赵补缴社保并支付经济补偿。
三、企业不给员工交保险有哪些法律风险
企业不给员工交保险，会面临诸多法律风险。
1. 行政处罚风险：如前文所述，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，会面临加收滞纳金和罚款的行政处罚。这会增加企业的运营成本，对企业的经济状况造成不利影响。例如，一家企业因未按时缴纳社保费用，被责令补缴社保并加收滞纳金，同时还被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这无疑给企业带来了沉重的经济负担。
2. 劳动纠纷风险：企业未给员工缴纳社保，容易引发劳动纠纷。员工可能会以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，还可能会要求企业赔偿因未缴纳社保而遭受的损失。这会耗费企业大量的时间和精力去处理这些纠纷，影响企业的正常生产经营秩序。例如，某企业因未给员工缴纳社保，导致多名员工离职并申请劳动仲裁，企业需要安排专人应对仲裁和诉讼，分散了企业的管理精力。
3. 声誉风险：企业不依法为员工缴纳社保的行为一旦被曝光，会对企业的声誉造成负面影响。在当今信息传播迅速的时代，企业的不良行为很容易被公众知晓，这会影响企业在消费者、合作伙伴和社会公众心目中的形象，进而影响企业的业务拓展和市场竞争力。例如，一家企业因社保问题被媒体曝光后，一些客户对该企业的信誉产生怀疑，从而减少了与该企业的业务合作。
综上所述，企业没给员工交保险，无论是对员工还是企业自身都有诸多不利影响。员工要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益；企业则应依法为员工缴纳社会保险，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
