在当今职场中，五险一金是大家十分关注的福利保障，其中住房公积金对于很多人来说意义重大，它可以用于购房贷款、租房提取等。然而，有些公司为了降低成本，没有为员工购买公积金，这无疑损害了员工的合法权益。那么公司没有买公积金该如何赔偿呢？下面我们就来详细探讨这个问题。
一、公司没有买公积如何赔偿
首先需要明确的是，住房公积金并非像社会保险那样有明确的赔偿机制。根据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
对于职工而言，公司未缴纳公积金造成的损失，主要是在购房时无法享受公积金贷款的低利率优惠。但目前并没有法律规定公司要对这部分损失进行直接赔偿。不过职工可以通过向住房公积金管理中心投诉的方式来维护自己的权益。住房公积金管理中心会责令公司限期补缴应缴存的住房公积金。
在实际操作中，如果公司补缴公积金，职工可以享受到公积金带来的相应权益。例如，在购房时可以使用公积金贷款，贷款利息相对商业贷款会低很多，从而减轻购房压力。而且公积金账户内的余额也可以在符合条件的情况下提取出来，用于支付房租、装修等。
如果公司拒不补缴，职工可以通过行政复议或行政诉讼等途径来要求住房公积金管理中心依法履行职责。虽然法律没有明确的赔偿规定，但通过这些途径可以促使公司履行缴存义务，保障职工的合法权益。
需要注意的是，职工在投诉时要提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资收入情况，以便住房公积金管理中心准确计算公司应补缴的公积金金额。
二、公司未买公积金员工如何维权
当员工发现公司未为自己购买公积金时，第一步可以与公司进行协商。友好地与公司沟通，向公司说明公积金是员工的合法权益，要求公司按照规定为自己缴存公积金。有些公司可能是由于疏忽或者对政策不了解而未缴存，通过协商可能会得到解决。
如果协商不成，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资流水等，这些材料可以证明员工与公司的劳动关系以及工资收入情况。住房公积金管理中心会对投诉进行调查核实，并根据情况责令公司限期办理缴存登记和补缴公积金。
在等待住房公积金管理中心处理的过程中，员工要保持关注，及时了解处理进度。如果公司仍然拒不执行，员工可以申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议是指员工对住房公积金管理中心的处理结果不满意时，向其上级主管部门提出重新审查的申请。行政诉讼则是员工向人民法院提起诉讼，要求法院判决住房公积金管理中心依法履行职责，责令公司补缴公积金。
员工还可以联合其他同样未享受公积金待遇的同事一起维权，这样可以增加维权的力度和影响力。同时，员工要注意维权的时效性，避免超过法定的投诉期限。
三、公司不买公积金的法律后果
从行政责任方面来看，根据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。这是对公司不履行公积金缴存义务的一种行政处罚。
在民事责任方面，虽然目前没有明确的法律规定公司要对未缴纳公积金给员工造成的损失进行赔偿，但如果员工因为公司未缴纳公积金而遭受了实际损失，如在购房时无法享受公积金贷款的低利率优惠，导致多支付了利息，员工可以通过民事诉讼要求公司赔偿这部分损失。不过在实践中，这种诉讼的难度较大，需要员工提供充分的证据证明损失与公司未缴纳公积金之间存在直接的因果关系。
从信誉和形象方面来看，公司不买公积金可能会影响其在员工和社会公众心目中的形象。员工会认为公司不重视员工权益，可能会导致员工的工作积极性下降，甚至引发员工的离职。在市场竞争中，一个不遵守法律法规、不保障员工权益的公司也可能会受到客户和合作伙伴的质疑，从而影响公司的业务发展。
而且随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，监管部门对公积金缴存情况的检查也会越来越严格。公司不买公积金可能会面临更大的监管压力，一旦被查处，不仅要补缴公积金和缴纳罚款，还可能会受到其他方面的处罚。
综上所述，公司没有买公积金虽然没有明确的赔偿机制，但职工可以通过合法途径要求公司补缴。同时，员工要了解自己的维权方式，公司也应该认识到不买公积金的法律后果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
