在现代职场中，社保对于每一位员工来说都至关重要，它是员工权益保障的重要组成部分。然而，有些公司为了降低成本，会出现未足额缴纳社保的情况。这种行为严重损害了员工的合法权益，那么当遇到公司未足额缴纳社保时，员工该如何获得应有的赔偿呢？接下来我们将详细探讨这个问题。
一、公司未足额缴纳社保如何赔偿
当公司未足额缴纳社保时，赔偿方式有多种。员工可以要求公司补缴未足额缴纳的社保费用。这是最基本的补偿方式，公司需要按照规定，将未足额缴纳的部分补齐。例如，员工小李每月工资为 5000 元，社保缴纳基数应按 5000 元计算，但公司却按 3000 元缴纳。那么公司就需要补缴这 2000 元基数对应的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项费用。
如果因为公司未足额缴纳社保给员工造成了实际损失，公司需要承担赔偿责任。比如，员工小张因为公司未足额缴纳医疗保险，在生病就医时无法享受应有的医保报销待遇，导致自己多支付了一笔医疗费用。那么公司就需要赔偿小张这部分多支付的费用。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并且公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小王在公司工作了 3 年 5 个月，公司未足额缴纳社保，小王因此解除劳动合同，公司就需要支付给小王 3.5 个月工资的经济补偿。
需要注意的是，员工在要求公司赔偿时，要收集好相关证据，如工资条、社保缴费记录、劳动合同等，以证明公司存在未足额缴纳社保的情况。
二、公司未足额缴纳社保员工如何维权
当员工发现公司未足额缴纳社保时，首先可以与公司进行协商。员工可以向公司人力资源部门或管理层提出自己的诉求，要求公司补缴社保费用。在协商过程中，员工要保持冷静和理性，以合法合理的方式表达自己的要求。例如，员工可以准备好自己的工资条和社保缴费记录，向公司说明按照规定应该缴纳的社保金额，与实际缴纳金额之间的差距。
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的社保缴纳情况进行检查和监督。员工在投诉时，要提供详细的资料，如身份证复印件、劳动合同、工资条、社保缴费记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未足额缴纳社保的情况，会责令公司限期整改。
员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决方式，需要按照一定的程序进行。员工需要提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，员工要注意维权的时效性。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、公司未足额缴纳社保的法律后果
对于公司来说，未足额缴纳社保会面临一系列的法律后果。公司会面临行政处罚。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，公司欠缴社保费用 10 万元，按日加收万分之五的滞纳金，一个月（按 30 天计算）的滞纳金就是 100000×0.0005×30 = 1500 元。
公司的信誉会受到影响。在市场竞争中，良好的信誉是公司发展的重要基础。如果公司被查出存在未足额缴纳社保的情况，会给公司的形象带来负面影响，可能会导致客户对公司的信任度降低，合作伙伴也可能会重新考虑合作关系。
如果员工因为公司未足额缴纳社保而与公司产生劳动纠纷，公司需要投入大量的时间和精力来应对。这不仅会影响公司的正常运营，还可能会增加公司的运营成本。例如，公司需要聘请律师来处理劳动纠纷，支付仲裁费用或诉讼费用等。
公司未足额缴纳社保还可能面临员工的集体维权。当众多员工的权益受到侵害时，他们可能会联合起来进行维权，这会给公司带来更大的压力。
综上所述，公司未足额缴纳社保无论是对员工还是对公司自身都有诸多不利影响。员工在遇到这种情况时要积极维护自己的合法权益，公司也应该依法足额为员工缴纳社保。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
