在当今的职场环境中，社保对于员工来说至关重要，它是员工权益的重要保障。然而，有些企业为了节省成本，不给员工上社保，这无疑是对员工权益的极大侵害。如果在这种情况下员工不幸死亡，企业需要承担怎样的赔偿责任以及赔偿多少钱，这是许多人都关心的问题。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、不给员工上社保死亡的赔偿多少钱
当企业不给员工缴纳社保，员工死亡时，赔偿金额需要根据具体情况来确定。
1. 若员工是因工死亡：根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因工死亡的赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是80万元。
2. 若员工是非因工死亡：虽然没有像因工死亡那样明确统一的赔偿标准，但企业也需要承担一定的赔偿责任。一般来说，企业要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。丧葬补助费通常为几个月的当地上年度职工月平均工资，不同地区规定不同，有的是3个月，有的是4个月等。一次性救济金可能根据员工的工资情况或当地规定按一定倍数发放。供养直系亲属生活困难补助则根据供养亲属的情况给予一定金额的定期补助。
3. 赔偿的计算和确定还会受到地区差异的影响。不同地区的经济发展水平、工资标准等不同，导致赔偿金额也会有所不同。例如，经济发达地区的上年度职工月平均工资较高，相应的赔偿金额也会比经济欠发达地区高。
二、不给员工上社保员工生病死亡企业责任
企业不给员工上社保，员工生病死亡，企业需要承担不可推卸的责任。
1. 医疗费用方面：由于企业未为员工缴纳医疗保险，员工生病期间无法享受医保报销待遇，企业需要承担原本可以通过医保报销的那部分医疗费用。这可能是一笔不小的开支，尤其是对于一些重大疾病的治疗。比如，员工患癌症进行了一系列的化疗、手术等治疗，花费了50万元，若按照当地医保政策可以报销70%，即35万元，那么这35万元就应由企业来承担。
2. 赔偿责任：除了医疗费用，企业还可能需要对员工的死亡进行一定的赔偿。从法律角度看，企业的行为违反了《社会保险法》等相关法律法规，侵害了员工的合法权益。员工因病死亡给其家庭带来了巨大的经济和精神损失，企业的不作为是导致员工无法获得医保保障的直接原因。因此，企业需要根据具体情况，赔偿家属丧葬补助费、一次性救济金等。
3. 法律后果：企业还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令企业限期改正，逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
三、企业不给员工上社保的法律风险
企业不给员工上社保存在诸多法律风险。
1. 行政处罚风险：根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。若企业未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 劳动纠纷风险：员工可能会以企业未缴纳社保为由，提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工还可能要求企业补缴社保，这会给企业带来额外的经济负担和管理成本。
3. 工伤赔偿风险：如前面所述，若员工发生工伤，企业未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由企业自行承担。这可能会给企业带来巨大的经济压力，甚至可能导致企业陷入经营困境。
综上所述，企业不给员工上社保无论是在员工死亡赔偿方面，还是在其他法律风险方面，都面临着诸多不利后果。企业应当依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，也是保障企业自身的稳定发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
