关闭店员工怎么赔偿-法律知识|律师六八八网

在商业经营过程中，有时候会因为各种原因导致店铺关闭，而这时候员工的赔偿问题就成了大家非常关注的焦点。员工们辛苦工作，突然面临店铺关闭，他们的权益该如何保障呢？接下来我们就详细探讨一下关闭店员工怎么赔偿这个问题。

一、关闭店员工怎么赔偿

当店铺关闭时，对员工的赔偿通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果是因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工小李在该店铺工作了 3 年零 8 个月，他的月平均工资是 5000 元，那么店铺关闭时应支付给他的经济补偿就是 4 个月的工资，即 4×5000 = 20000 元。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果店铺关闭时没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人，还应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

在实际操作中，用人单位和员工可以就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资待遇等情况。

二、店铺关闭员工赔偿的税务问题

店铺关闭给予员工的赔偿在税务方面也有相应的规定。根据相关政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

例如，当地上年职工平均工资为 50000 元，3 倍就是 150000 元。如果员工获得的赔偿是 120000 元，那么这 120000 元是免征个人所得税的。如果赔偿是 180000 元，超过 150000 元的部分 30000 元就需要按照规定计算缴纳个人所得税。

对于这部分需要纳税的一次性补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过 12 年的按 12 年计算。

企业在支付员工赔偿时，有义务按照规定代扣代缴个人所得税。企业应当准确计算员工赔偿中应纳税的部分，并按照规定的税率和计算方法代扣税款，然后及时向税务机关申报缴纳。

员工在收到赔偿后，也应当关注自己的纳税情况。如果对赔偿的税务处理有疑问，可以向税务机关咨询或者寻求专业税务顾问的帮助。同时，员工还可以通过合理的税务筹划，在合法合规的前提下，降低自己的纳税负担。