在职场中，女性员工在孕期、产期、哺乳期这“三期”时，本身就处于较为特殊和脆弱的阶段。而如果遭遇公司倒闭这样的情况，她们的权益保障问题就变得尤为关键和令人关注。很多人都不清楚在这种情况下，公司应该给予“三期”女员工多少赔偿。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、公司倒闭三期女员工赔偿多少钱
当公司倒闭时，对于“三期”女员工的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，公司应当向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于“三期”女员工，由于她们在孕期、产期、哺乳期可能面临更多的困难和损失，所以在实际操作中，除了上述正常的经济补偿外，可能还会有一些额外的赔偿考虑。例如，可能会考虑到女员工在孕期无法正常寻找新工作的机会成本，以及产期和哺乳期的生活保障等因素。
不过，额外赔偿并没有明确统一的标准，要根据具体情况来确定。有些地区可能会根据当地的政策法规，要求公司给予“三期”女员工一定的生育津贴等补偿。在司法实践中，如果女员工通过法律途径维权，法院也会综合考虑各种因素，如公司的经营状况、女员工的实际损失等，来判定合理的赔偿金额。
比如，一位在公司工作了3年的“三期”女员工，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。按照正常的经济补偿计算，公司应支付她3×5000 = 15000元。但如果考虑到她处于“三期”的特殊情况，经过协商或法院判决，可能会在此基础上给予一定的额外赔偿。
二、公司倒闭三期女员工赔偿的法律依据及流程
法律依据方面，除了《中华人民共和国劳动合同法》之外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。公司倒闭导致与“三期”女员工的劳动合同终止，也必须按照法律规定给予合理赔偿。
当“三期”女员工遇到公司倒闭的情况时，首先要了解自己的权益，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿和可能的额外赔偿。如果与公司协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
若劳动监察部门的处理无法解决问题，女员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。如果女员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，“三期”女员工要注意时效问题。申请劳动仲裁的时效一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。同时，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
三、如何争取公司倒闭三期女员工的最大赔偿
要争取最大赔偿，“三期”女员工首先要对自身权益有清晰的认识。详细了解《劳动合同法》《妇女权益保障法》等相关法律法规中关于公司倒闭赔偿和“三期”女员工权益保护的条款，明确自己应得的赔偿项目和标准。
在与公司协商时，要保持积极主动的态度，但也要注意方式方法。可以向公司说明自己在“三期”面临的实际困难，如医疗费用增加、后续就业难度大等，争取公司的理解和同情。同时，提出合理的赔偿要求，并提供相关的证据支持，如医院的产检记录、费用清单等。
如果可能的话，可以联合其他员工一起与公司协商，增加谈判的**。在协商过程中，要做好记录，包括协商的时间、地点、参与人员、协商内容等，以备后续可能的维权需要。
如果协商不成，寻求专业的法律援助也是非常重要的。可以咨询专业律师，律师可以根据具体情况制定合理的维权策略。律师还可以帮助女员工收集和整理证据，起草仲裁申请书或起诉状等法律文书，提高维权的成功率。
关注当地的政策法规和司法实践案例也有帮助。了解当地类似案件的处理结果和赔偿标准，为自己的维权提供参考。在整个过程中，要保持耐心和信心，坚持通过合法途径维护自己的最大权益。
综上所述，公司倒闭时“三期”女员工的赔偿问题较为复杂，涉及到多方面的因素。经济补偿有明确的法律计算方式，但额外赔偿要根据具体情况确定。在维权过程中，女员工要了解法律依据和流程，积极争取最大赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
