在劳动纠纷中，仲裁是员工维护自身权益的重要途径之一。对于上海的员工来说，了解仲裁后能获得多少赔偿是非常关键的问题。这不仅关系到员工的切身利益，也会影响到他们后续的生活和职业规划。接下来，我们就详细探讨一下上海仲裁员工赔偿的相关问题。
一、上海仲裁员工赔偿多少钱
上海仲裁员工赔偿的金额需要根据具体的案件情况来确定，不同的劳动纠纷类型赔偿标准差异较大。
1. 违法解除劳动合同赔偿金：如果用人单位违法解除与员工的劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了 3 年 2 个月，月工资为 8000 元，那么经济补偿为 3.5×8000 = 28000 元，赔偿金则为 28000×2 = 56000 元。
2. 未签订书面劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工入职 8 个月后才签订劳动合同，前 7 个月每月工资 6000 元，那么员工可以要求单位支付额外的 7×6000 = 42000 元。
3. 拖欠工资及加班费：如果用人单位拖欠员工工资或加班费，员工有权要求支付相应的金额及赔偿金。拖欠工资的赔偿金一般为拖欠金额的 50% - 100%。例如，单位拖欠员工 3 个月工资共 15000 元，若按 50%计算赔偿金，则需额外支付 15000×50% = 7500 元。
4. 工伤赔偿：根据工伤的不同等级，赔偿项目和金额也有所不同。包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以十级工伤为例，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资，若本人工资为 5000 元，那么一次性伤残补助金为 7×5000 = 35000 元。
二、上海仲裁员工赔偿的流程是怎样的
1. 申请仲裁：员工需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 受理：仲裁委员会收到仲裁申请后，会在 5 日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会通知申请人；如果不予受理，会说明理由。
3. 组成仲裁庭：仲裁委员会会根据案件情况组成仲裁庭。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
4. 开庭审理：仲裁庭会确定开庭日期，并提前通知双方当事人。在开庭过程中，双方当事人可以进行陈述、答辩、举证、质证等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调查和审理。
5. 调解：在仲裁过程中，仲裁庭会先行调解。如果双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
6. 裁决：如果调解不成，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起 45 日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。
7. 执行：如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
三、影响上海仲裁员工赔偿金额的因素有哪些
1. 证据的充分性：员工提供的证据越充分，越有利于获得合理的赔偿。例如，在要求加班费赔偿时，如果员工能提供详细的加班记录、考勤表等证据，仲裁委员会就更容易支持其诉求。相反，如果证据不足，可能会导致赔偿金额减少甚至诉求不被支持。
2. 工作年限和工资水平：工作年限和工资水平是计算经济补偿和赔偿金的重要依据。工作年限越长、工资水平越高，赔偿金额通常也会越高。如前文提到的违法解除劳动合同赔偿金，工作年限和月工资直接决定了赔偿的数额。
3. 用人单位的经济状况：虽然赔偿金额是根据法律规定计算的，但用人单位的经济状况也可能会影响赔偿的实际执行。如果用人单位经济困难，可能无法一次性支付全部赔偿金额，或者需要通过协商分期支付。
4. 法律适用和解释：不同的劳动纠纷案件可能涉及不同的法律法规和司法解释，对这些法律条文的理解和适用也会影响赔偿金额。例如，在一些新型的劳动纠纷中，对于法律适用可能存在争议，需要仲裁委员会根据具体情况进行判断和解释。
综上所述，上海仲裁员工赔偿的金额、流程以及影响因素都较为复杂。员工在遇到劳动纠纷时，需要了解相关的法律法规，收集充分的证据，通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
