在当今社会，社保对于每个人来说都至关重要，它是我们生活的一份重要保障，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。然而，现实中存在一些情况，比如企业没有为员工缴纳社保，或者个人因为各种原因没有社保。那么，当面临没有社保的情况时该如何获得赔偿呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、没有社保怎么赔偿
如果是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以通过以下途径获得赔偿。
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某公司工作了 3 年 2 个月，因公司未缴纳社保而解除劳动合同，公司应支付给他 3.5 个月工资作为经济补偿。
2. 补缴社保：劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费。社会保险费征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
3. 赔偿损失：如果因为用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。比如，员工因单位未缴纳医疗保险，生病住院的费用无法报销，那么员工可以要求单位承担相应的医疗费用。
4. 行政处罚：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、没有社保工伤怎么赔偿
当劳动者没有社保却遭遇工伤时，赔偿责任主要由用人单位承担。
1. 医疗费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。没有社保的情况下，这些医疗费用全部由用人单位支付。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及职工住院治疗工伤的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。例如，小张因工伤停工留薪 6 个月，他所在单位应按照他正常工作时的工资标准，每月支付给他相应的工资。
3. 伤残待遇：如果工伤职工评定伤残等级后，根据不同的伤残等级，用人单位要支付相应的伤残待遇。如五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4. 一次性赔偿：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、没有社保退休后怎么赔偿
对于没有社保而到了退休年龄的情况，赔偿或补偿有以下几种情况。
1. 用人单位责任：如果是因为用人单位原因导致员工到退休年龄没有社保，员工可以要求用人单位进行赔偿。比如，用人单位一直未为员工缴纳社保，导致员工无法享受养老金待遇。员工可以通过法律途径要求用人单位赔偿养老金损失。一般是根据员工在本单位的工作年限、工资水平等因素，结合当地养老金待遇标准来计算赔偿金额。
2. 个人补缴：部分情况下，个人可以自行补缴社保。但不同地区的补缴政策有所不同。有些地区允许一次性补缴，有些地区则要求逐年补缴。如果个人符合补缴条件并成功补缴，就可以在达到规定的缴费年限后享受养老金待遇。例如，某地区规定，对于在当地企业工作过但未缴纳社保的人员，在满足一定条件下，可以一次性补缴 15 年的养老保险费，之后就可以按月领取养老金。
3. 社会救助：对于没有社保且生活困难的退休人员，国家和地方可能会提供一定的社会救助。比如，符合条件的可以申请最低生活保障、特困人员供养等。这些救助可以在一定程度上缓解退休人员的生活压力。
综上所述，无论是用人单位未缴纳社保，还是个人因其他原因没有社保，都有相应的赔偿和解决办法。但在实际操作中，情况可能较为复杂。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
