在生活中，意外总是难以预料，当遭遇伤害并被鉴定为9级伤残时，赔偿问题就成为了大家极为关心的焦点。而赔偿标准中，工资标准的确定至关重要，它直接关系到伤者最终能获得多少赔偿金额。了解9级伤残按什么工资标准赔偿，对于维护伤者的合法权益有着重大意义。接下来，我们就来详细探讨这个问题。
一、9级伤残按什么工资标准赔偿
9级伤残赔偿涉及到多个方面，不同情况下所参照的工资标准有所不同。
如果是工伤导致的9级伤残，在赔偿中涉及的工资标准主要有以下几种。其一，一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，某地统筹地区职工平均工资为5000元，若职工本人工资为18000元（高于5000×3 = 15000元），则计算一次性伤残补助金时按照15000元来算；若职工本人工资为2000元（低于5000×60% = 3000元），则按照3000元计算。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数可能会参照当地上年度职工月平均工资。比如，某省规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。
如果是人身损害导致的9级伤残，赔偿中的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。例如，受害人每月固定工资为8000元，因伤误工3个月，那么误工费就是8000×3 = 24000元。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、9级伤残赔偿的计算方式有哪些
如前文所述，工伤导致的9级伤残赔偿，一次性伤残补助金是9个月本人工资。假设本人工资为每月6000元，那么一次性伤残补助金就是6000×9 = 54000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以当地规定的标准来计算。比如当地规定一次性工伤医疗补助金为6个月当地上年度职工月平均工资，上年度职工月平均工资为5500元，那么一次性工伤医疗补助金就是5500×6 = 33000元；一次性伤残就业补助金为10个月当地上年度职工月平均工资，即5500×10 = 55000元。还有医疗费，按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资，一般不超过12个月，期间工资福利待遇不变，若停工留薪期为3个月，每月工资6000元，那么停工留薪期工资就是6000×3 = 18000元。
对于人身损害导致的9级伤残赔偿，除了误工费外，还有残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，受害人30岁，9级伤残，那么残疾赔偿金就是40000×20×20%（九级伤残赔偿系数为20%） = 160000元。同时，还有护理费、营养费、被扶养人生活费等赔偿项目。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
三、9级伤残赔偿需要准备哪些材料
如果是工伤9级伤残赔偿，首先需要准备工伤认定决定书。这是确定该伤害属于工伤的重要依据，由劳动保障行政部门作出。一般需要提交劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料去申请工伤认定。
劳动能力鉴定书。这是确定伤残等级的关键文件，需要由劳动能力鉴定委员会作出。申请劳动能力鉴定时，需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。
医疗费用票据。包括门诊费用票据、住院费用票据等，要确保票据真实、有效，并且与治疗工伤相关。还需要准备本人身份证复印件、银行账号等材料，用于接收赔偿款项。
如果是人身损害9级伤残赔偿，需要准备的材料有医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结等，这些材料能证明受害人的受伤情况和治疗过程。还有伤残鉴定意见书，这是确定伤残等级的重要依据，由具有资质的鉴定机构作出。误工证明，如单位出具的误工时间和收入减少证明；护理证明，包括护理人员的收入证明和护理期限证明等。同时，也要准备本人身份证、户口本等身份信息材料，以及可能涉及的被扶养人的相关证明材料，如亲属关系证明等。
综上所述，9级伤残赔偿中工资标准的确定在不同情形下有所不同，赔偿的计算方式和所需准备的材料也各有特点。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
