在职场上，工作多年的员工往往对公司有着深厚的情感和贡献。如果在公司做了14年，突然面临需要获得赔偿的情况，这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到诸多法律和实际操作的问题。那么，在公司做了14年究竟该如何获得合理赔偿呢？下面为大家详细分析。
一、在公司做了14年怎么赔偿
赔偿情况需要分多种情形来看。
1. 协商一致解除劳动合同：如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司工作了14年，那么用人单位应支付14个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位违法解除劳动合同：要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是在这种情况下，工作14年的员工可以获得28个月工资的赔偿金。
3. 劳动者存在过错被解除：如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
4. 劳动合同到期不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。工作14年，同样是支付14个月工资的经济补偿。
二、在公司做了14年被辞退赔偿金额如何计算
被辞退的赔偿金额计算要结合具体的辞退原因。
1. 合法辞退经济补偿计算：当属于合法辞退，如协商一致解除、劳动合同到期不续签等情况。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，员工月平均工资为5000元，工作14年，那么经济补偿就是5000×14 = 70000元。
2. 违法辞退赔偿金计算：若属于违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。假设员工月平均工资4000元，工作14年，经济补偿为4000×14 = 56000元，赔偿金则为56000×2 = 112000元。
3. 工资基数的确定：在计算赔偿金额时，工资基数的确定至关重要。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、在公司做了14年主动辞职有赔偿吗
一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的，但也存在一些特殊情况。
1. 正常主动辞职：如果劳动者是因个人原因，如个人发展、家庭因素等主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么劳动者无法获得经济补偿。这是因为辞职是劳动者主动做出的决定，用人单位不存在过错。
2. 用人单位存在过错：若用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职也可以获得经济补偿。 - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境存在安全隐患，用人单位不采取措施改善，劳动者为了自身安全主动辞职，这种情况下用人单位应支付经济补偿。 - 未及时足额支付劳动报酬的。工资是劳动者的主要生活来源，如果用人单位经常拖欠工资，劳动者可以以此为由辞职并要求经济补偿。 - 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险对劳动者至关重要，用人单位不依法缴纳社保，损害了劳动者的权益，劳动者辞职时可获得经济补偿。 - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如用人单位规定的加班制度严重违反法律规定，强迫劳动者长时间加班且不支付加班费，劳动者辞职可获补偿。
综上所述，在公司工作14年涉及赔偿问题时，要根据具体情况判断赔偿的类型和金额。不同的情形有不同的法律规定和处理方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
