在上海，公司工资赔偿是很多劳动者关心的问题。工资赔偿涉及到多种情况和法律规定，不同情形下赔偿的标准和金额差异很大。了解上海公司工资赔偿的具体数额，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。下面我们就来详细探讨一下相关内容。
一、上海公司工资赔偿多少钱
上海公司工资赔偿的金额要根据具体情况来确定。
1. 违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在上海某公司工作了3年，月平均工资为8000元，若公司违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为8000×3×2 = 48000元。
2. 未及时足额支付劳动报酬的赔偿：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，公司拖欠员工工资10000元，劳动行政部门责令其限期支付，公司逾期未支付，那么加付的赔偿金可能在5000 - 10000元之间。
3. 加班工资赔偿：如果公司安排劳动者加班却不依法支付加班工资，需要按照相应标准进行赔偿。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设员工日工资为300元，在法定休假日加班一天，公司应支付的加班工资为300×3 = 900元。若公司未支付，员工有权要求其支付相应的加班工资及可能的赔偿金。
二、上海公司裁员工资赔偿标准
上海公司裁员时，工资赔偿有明确的标准。
1. 合法裁员的经济补偿：当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形进行裁员时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同的经济补偿计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，一家上海的企业因经营困难进行裁员，员工A在该企业工作了5年，月平均工资为10000元，那么企业应支付给员工A的经济补偿为10000×5 = 50000元。
2. 裁员程序要求：用人单位进行裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果用人单位没有按照法定程序进行裁员，可能会被认定为违法裁员，此时就需要按照违法解除劳动合同的标准向劳动者支付赔偿金。
3. 优先留用人员：在裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。如果用人单位违反此规定进行裁员，也可能需要承担相应的赔偿责任。
三、上海公司拖欠工资赔偿规定
上海对于公司拖欠工资有明确的赔偿规定。
1. 劳动监察处理：劳动者遇到公司拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，公司拖欠员工工资5000元，劳动监察部门责令其在15日内支付，公司逾期未支付，那么员工可能获得的加付赔偿金在2500 - 5000元之间。
2. 劳动仲裁与诉讼：劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决拖欠工资问题。在仲裁或诉讼过程中，除了要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以根据法律规定要求加付赔偿金。不过，在实践中，要获得加付赔偿金需要满足一定条件，即劳动行政部门已经责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍未支付。
3. 赔偿的举证责任：劳动者在主张公司拖欠工资赔偿时，需要承担一定的举证责任。要证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实和金额等。例如，劳动者可以提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等证据来支持自己的主张。
综上所述，上海公司工资赔偿的情况较为复杂，不同情形下赔偿的标准和金额都有所不同。无论是违法解除劳动合同、裁员还是拖欠工资等情况，劳动者都应了解自己的权益和相关法律规定，在遇到问题时及时通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
