在工作场所中，员工的健康与安全一直是备受关注的焦点。而上班期间因病死亡这一不幸事件，不仅给家庭带来了巨大的悲痛，也涉及到一系列复杂的法律赔偿问题。对于家属来说，了解在上班因病死亡能获得多少赔偿是至关重要的，这关系到他们未来的生活保障。接下来，我们将详细探讨这个问题以及与之相关的内容。
一、在上班因病死亡赔偿多少钱
在上班期间因病死亡，赔偿金额需要依据具体情况来确定。如果符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
认定为工伤后，赔偿项目主要包括以下几个方面：
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工月工资为6000元，其配偶每月可获得的抚恤金为6000×40% = 2400元。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。
如果不符合视同工伤的条件，企业可能会基于人道主义给予一定的补偿，但这并非法定的赔偿义务，补偿金额通常由企业和家属协商确定，一般会比认定工伤后的赔偿金额少很多。
二、上班因病死亡认定工伤的流程是怎样的
上班因病死亡后，家属若想认定工伤，需要按照一定的流程进行。
1. 提出申请：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
5. 领取赔偿：如果认定为工伤，用人单位为职工缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付相应的赔偿；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。
三、上班因病死亡家属索赔需要注意什么
上班因病死亡后，家属在索赔过程中需要注意以下几个方面：
1. 及时收集证据：家属要尽快收集与职工工作、疾病相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、病历等。这些证据对于认定工伤和确定赔偿金额至关重要。例如，清晰的考勤记录可以证明职工在工作时间发病。
2. 了解赔偿标准：家属要详细了解当地的工伤保险赔偿标准和相关法律法规，明确自己应得的赔偿项目和金额。避免因为不了解政策而少拿赔偿。可以通过咨询律师、查阅相关法律文件等方式来获取准确的信息。
3. 与用人单位保持沟通：在索赔过程中，家属要与用人单位保持良好的沟通。一方面，及时向用人单位反映情况，要求其配合进行工伤认定等工作；另一方面，要注意沟通的方式方法，避免与用人单位产生不必要的矛盾。如果用人单位拒绝配合，家属可以通过合法途径维护自己的权益。
4. 注意索赔时效：申请工伤认定是有时间限制的，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。家属要牢记这个时间限制，避免因超过时效而无法获得赔偿。
综上所述，上班因病死亡的赔偿问题涉及到多个方面，包括赔偿金额的确定、认定工伤的流程以及家属索赔的注意事项等。在面对这类不幸事件时，家属要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
