在工厂工作长达7年，这期间想必付出了大量的时间和精力。当面临赔偿相关问题时，不同的情况会对应不同的赔偿结果。了解清楚相关的赔偿规定，能更好地维护自身的合法权益。接下来我们就详细探讨一下在厂里工作7年可能涉及的赔偿情形。
一、我在厂里做了7年怎么赔偿
在厂里工作7年的赔偿情况需根据具体情形来确定。
1. 协商一致解除劳动合同：如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作7年，那么用人单位需支付7个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在工作7年的情况下，赔偿金就是14个月工资。
3. 劳动者主动离职：一般情况下，劳动者主动提出离职是没有经济补偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿，同样是工作7年支付7个月工资。
4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。工作7年支付7个月工资。
二、厂里工作7年被辞退如何维权
当在厂里工作7年被辞退时，劳动者可以通过以下途径维权。
1. 与用人单位协商：这是最直接的方式。劳动者可以先与用人单位沟通，了解辞退的原因，表达自己的诉求。如认为辞退不合理，可要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。劳动者投诉时需提供劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和劳动权益受到侵害的证据。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂的可以延长15天。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。诉讼程序相对复杂，所需时间也较长，但能为劳动者提供更有力的司法保障。
三、厂里工作7年未签劳动合同怎么赔偿
在厂里工作7年未签劳动合同也有相应的赔偿规定。
1. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作了7年，但双倍工资赔偿一般只能主张入职后第二个月到第十二个月这11个月的。因为双倍工资的主张有一年的仲裁时效限制，超过时效部分将无法得到支持。
2. 视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦被视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除，需按照前面提到的违法解除劳动合同的赔偿标准支付赔偿金，即工作7年支付14个月工资。
3. 要求补签劳动合同：劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。补签合同后，劳动者的劳动权益能得到更好的保障。同时，用人单位也需按照合同约定为劳动者提供相应的劳动条件和待遇。
总之，在面对未签劳动合同的情况时，劳动者要及时主张自己的权益，通过合法途径维护自身利益。
综上所述，在厂里工作7年涉及赔偿的情况较为复杂，不同的情形对应不同的赔偿标准和维权方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
