在劳动用工领域，员工试用期过后的去留问题一直备受关注。对于员工来说，努力度过试用期，满心期待能在公司稳定发展；而对于企业而言，也会根据员工的实际表现来决定是否继续留用。那么，如果企业在员工过了试用期后辞退员工，究竟需要赔偿多少呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及企业的法律责任和成本。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、过了试用期辞退员工赔偿多少
过了试用期辞退员工的赔偿情况需分多种情形来看。
1. 若用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小李在公司工作了2年3个月，月平均工资为5000元，公司违法将其辞退，那么公司应支付的赔偿金为5000×2.5×2 = 25000元。
2. 用人单位依据法定情形解除劳动合同：比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准按照上述第四十七条规定执行。
3. 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
二、过了试用期被辞退如何维权
当员工过了试用期被辞退，认为自身权益受到侵害时，可以通过以下途径维权。
1. 与用人单位协商：这是解决问题的第一步。员工可以与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解辞退的原因，并表达自己的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，以平和的方式阐述自己的观点。如果用人单位确实存在违法解除的情况，通过协商可能达成双方都能接受的赔偿方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位的违法行为进行处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种较为常见的维权方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出裁决。仲裁程序相对简便、快捷，费用也较低。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。诉讼程序相对复杂，时间也较长，但法院的判决具有强制执行力。
三、试用期后辞退员工的合法程序
用人单位要合法辞退试用期后的员工，需要遵循一定的程序。
1. 明确辞退理由：用人单位必须有合法合理的辞退理由。如前面提到的劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等。并且，这些理由需要有明确的证据支持。例如，以不能胜任工作为由辞退员工，需要有绩效考核记录、培训记录等证据证明员工确实不能胜任工作。
2. 通知工会：如果用人单位有工会，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。工会有权对用人单位的解除行为进行监督，如果工会认为用人单位的解除行为违反法律、法规或者劳动合同，有权要求用人单位纠正。
3. 提前通知员工：根据法律规定，用人单位在某些情形下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况。
4. 办理离职手续：辞退员工后，用人单位需要为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、结算工资、转移档案和社会保险关系等。同时，用人单位还需要按照规定向员工支付经济补偿（如果需要支付的话）。
综上所述，过了试用期辞退员工的赔偿问题要根据具体情况来确定，员工在遭遇不合法辞退时要懂得通过合法途径维权，而用人单位也需要遵循合法程序进行辞退操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
