在当今的职场环境中，劳动权益保护一直是广大劳动者关注的焦点。其中，未签劳动合同的情况时有发生，这不仅可能使劳动者的合法权益面临风险，还会涉及到赔偿金的问题。了解未签合同劳动赔偿金的计算方法，对于劳动者维护自身权益至关重要。接下来，我们将详细探讨这一问题。
一、未签合同劳动的赔偿金怎么算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要明确几个关键要点。
首先是起算时间。用人单位自用工之日起一个月内，是法律规定的签订书面劳动合同的合理期限。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算赔偿金。例如，小张在2024年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，公司就需要支付双倍工资。
其次是计算基数。双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资通常不包含在计算基数内。比如小李每月基本工资3000元，绩效奖金500元，那么计算双倍工资时，每月的基数就是3500元。
再者是支付期限。用人单位向劳动者支付双倍工资的最长时间为11个月。也就是说，自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。假设小王2023年5月1日入职，公司一直未与其签订合同，到2024年4月30日满一年，公司应支付小王2023年6月1日至2024年4月30日共11个月的双倍工资差额。
在实际计算中，还可能会遇到各种复杂情况。比如劳动者中途离职，那么赔偿金就按照实际未签订合同的时间来计算。而且，如果劳动者本身存在过错导致未签订合同，用人单位可能无需支付赔偿金。例如，用人单位已经多次要求劳动者签订合同，但劳动者拒绝签订，这种情况下用人单位一般不需要支付双倍工资。
二、未签合同劳动赔偿金的支付条件有哪些
并非所有未签订劳动合同的情况，劳动者都能获得赔偿金。其支付条件有着明确的规定。
1. 用人单位的主观过错。用人单位必须存在故意不与劳动者签订书面劳动合同的主观故意。如果是由于不可抗力等客观原因导致未能及时签订合同，用人单位可能无需支付赔偿金。比如因遭遇自然灾害、政府政策调整等特殊情况，导致用人单位无法及时办理签订合同的手续。
2. 用工时间要求。如前面所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这是支付赔偿金的时间范围。如果在一个月内签订了合同，或者超过一年才主张未签订合同的赔偿金，都不符合支付条件。
3. 劳动关系的存在。劳动者与用人单位之间必须存在真实的劳动关系。这需要劳动者提供相关证据来证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。例如，小张虽然在某公司工作，但没有任何证据证明自己与公司存在劳动关系，那么他主张未签合同赔偿金时就会面临困难。
4. 未签订书面合同的事实。这里强调的是书面合同，如果用人单位与劳动者签订了口头协议，而没有签订书面劳动合同，依然需要支付赔偿金。因为口头协议在劳动权益保障方面存在诸多不确定性，书面合同才能更好地明确双方的权利和义务。
如果用人单位与劳动者签订了试用期合同，但未签订正式的劳动合同，也应视为未签订书面劳动合同，需要支付赔偿金。因为试用期包含在劳动合同期限内，单独签订试用期合同是不符合法律规定的。而且，在劳务派遣中，如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订书面劳动合同，同样要按照相关规定支付赔偿金。
三、如何申请未签合同劳动的赔偿金
当劳动者遇到未签合同的情况，想要申请赔偿金时，需要按照一定的流程进行。
1. 收集证据。这是非常关键的一步。劳动者需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤表、同事的证人证言等。这些证据能够帮助劳动者在后续的维权过程中证明自己的主张。例如，小赵可以提供工资条来证明自己的工资数额，提供工作证证明自己在该公司工作。
2. 与用人单位协商。劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付未签合同的赔偿金。在协商过程中，劳动者要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并说明法律依据。比如，劳动者可以向用人单位指出《劳动合同法》中关于未签合同支付双倍工资的规定。如果协商成功，双方可以达成赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内进行受理和审理。在仲裁过程中，双方都有机会进行举证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
4. 提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行重新审理，以确保劳动者的合法权益得到公正的维护。在诉讼过程中，劳动者需要提供更充分的证据来支持自己的主张。
在整个申请赔偿金的过程中，劳动者要注意仲裁和诉讼的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效，可能会面临败诉的风险。
综上所述，了解未签合同劳动赔偿金的计算方法、支付条件以及申请流程，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
