在现代社会，社保是劳动者权益保障的重要组成部分，它关乎着我们的医疗、养老、失业等多个方面。然而，有些劳动者在工作过程中，可能会遇到用人单位不为其购买社保的情况。比如上班两年都没有买社保，这无疑会让劳动者的权益受到损害。那么，在这种情况下劳动者该如何获得赔偿呢？接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、上班二年没有买社保怎么赔偿
当劳动者上班两年用人单位都未购买社保时，可从以下几个方面争取赔偿和权益：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如果劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班两年，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 补缴社保：劳动者可以要求用人单位补缴在职期间的社保。社保补缴的流程一般如下：用人单位需要先向当地社保经办机构提出补缴申请，提交相关材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明劳动关系和工资情况。社保经办机构审核通过后，用人单位按照规定的缴费基数和比例进行补缴。不同地区的社保补缴政策可能会有所差异，有些地区可能对补缴的时间范围有限制。
3. 赔偿医疗费用损失：如果因为用人单位未缴纳社保，导致劳动者在这两年内无法享受医疗保险待遇，从而产生了医疗费用损失，劳动者可以要求用人单位赔偿。例如，劳动者生病住院，本应可以通过医保报销一部分费用，但由于没有医保，全部费用都由自己承担，那么这部分本可报销的费用，劳动者有权要求用人单位承担。
4. 失业金损失赔偿：如果劳动者因此失业，由于用人单位未缴纳失业保险，导致劳动者无法领取失业金，用人单位需要赔偿劳动者相应的失业金损失。失业金的标准和领取期限根据当地规定执行，一般与当地最低工资标准相关。
二、上班二年没买社保申请劳动仲裁流程
1. 准备材料：劳动者需要准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由；身份证明，如身份证原件及复印件；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；其他与案件相关的证据，如医疗费用发票（如果涉及医疗费用损失赔偿）等。
2. 提交申请：劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 仲裁审理：仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，分清是非。
4. 仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出仲裁裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
5. 执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、上班二年没买社保对劳动者有哪些影响
1. 医疗保障缺失：在这两年期间，劳动者如果生病或受伤，无法通过医疗保险报销医疗费用，全部费用都需自己承担，这会给劳动者带来较大的经济负担。特别是遇到重大疾病时，高额的医疗费用可能会让劳动者陷入经济困境。
2. 养老权益受损：社保中的养老保险是为劳动者退休后的生活提供保障。上班两年未缴纳社保，意味着这两年的养老保险缴费年限缺失，会影响到劳动者退休后养老金的领取金额。养老金的计算与缴费年限和缴费基数相关，缴费年限越长，养老金待遇越高。
3. 失业保障缺失：如果劳动者失业，由于没有缴纳失业保险，无法领取失业金，在寻找新工作期间可能会面临生活上的困难，无法得到一定的经济支持来维持基本生活。
4. 生育保障缺失：对于育龄女性劳动者来说，未缴纳生育保险，在生育期间无法享受生育津贴和生育医疗费用报销。生育津贴可以在一定程度上弥补女性因生育而暂停工作期间的收入损失，生育医疗费用报销则可以减轻生育带来的经济负担。
综上所述，上班二年没有买社保会对劳动者的权益造成多方面的损害，劳动者应积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
