在职场中，女性员工怀孕本是一件值得喜悦的事情，但有时候却会遭遇一些不公正的待遇，比如被辞退。辞退孕妇员工这一行为涉及到诸多法律问题，赔偿金的计算更是备受关注。那么辞退孕妇员工赔偿金究竟该怎么算呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、辞退孕妇员工赔偿金怎么算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在某公司工作了 3 年 5 个月，月平均工资为 5000 元。公司违法辞退怀孕的小李，那么小李应获得的经济补偿为 3.5 个月工资（因为工作 3 年 5 个月，按 3.5 年计算），即 3.5×5000 = 17500 元。而赔偿金则是经济补偿的二倍，即 17500×2 = 35000 元。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
孕妇除了要求赔偿金外，还可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果孕妇选择要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
二、辞退孕妇员工赔偿金计算时工资包含哪些
在计算辞退孕妇员工赔偿金时，工资的构成是一个关键问题。这里的工资不仅仅指基本工资，还包括很多其他的组成部分。
计时工资和计件工资是工资的基本组成部分。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的工资，比如按月、按日或者按小时计算的工资。计件工资则是根据劳动者完成的工作量来计算的工资，例如生产一件产品支付一定的报酬。
奖金也是工资的一部分。奖金包括绩效奖金、季度奖金、年度奖金等。绩效奖金通常与劳动者的工作表现和业绩挂钩，根据绩效考核的结果来发放。季度奖金和年度奖金则是根据公司的经营状况和员工的工作表现，在季度末或者年末发放的奖金。
津贴和补贴同样属于工资范畴。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费用而支付的报酬，比如高温津贴、夜班津贴等。补贴则是为了保证劳动者的工资水平不受特殊因素的影响而支付的费用，如交通补贴、餐补等。
加班加点工资也是工资的组成部分。用人单位安排劳动者加班加点工作的，应当按照法律规定支付加班加点工资。比如在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在计算赔偿金时，这些工资组成部分都应当纳入月平均工资的计算范围，以准确计算出劳动者应得的赔偿金数额。
三、辞退孕妇员工赔偿金协商不一致怎么办
在实际情况中，用人单位和孕妇之间就赔偿金问题可能会出现协商不一致的情况。当遇到这种情况时，孕妇可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。
第一，与用人单位进行再次沟通。有时候，协商不一致可能是因为双方对法律规定的理解存在偏差或者信息沟通不畅。孕妇可以再次与用人单位进行友好协商，明确指出法律的相关规定，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。在沟通时，孕妇要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位违法辞退的行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正，并依法进行处理。孕妇在投诉时，要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
第三，申请劳动仲裁。如果与用人单位再次沟通和向劳动监察部门投诉都无法解决问题，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。孕妇在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果孕妇对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
第四，向人民法院提起诉讼。如果孕妇对劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍然不履行支付赔偿金的义务，孕妇可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。在诉讼过程中，孕妇要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。
总之，辞退孕妇员工赔偿金的计算有明确的法律规定，涉及到工资的组成和计算方法等多方面的内容。当协商不一致时，孕妇有多种途径可以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
