在工作中，工伤事故是劳动者可能面临的风险之一。了解工伤赔偿标准对于维护劳动者的合法权益至关重要。2016年工伤六级的赔偿标准更是众多受工伤劳动者及其家属所关心的问题。准确掌握这一标准，能让劳动者在遭遇工伤后清楚自己应得的权益，从而合理合法地争取相应的赔偿。接下来，我们将详细探讨2016工伤六级赔偿标准以及与之相关的内容。
一、2016工伤六级赔偿标准是多少
2016年工伤六级赔偿标准包含多个方面。首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
其次是伤残津贴，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
如果工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，而一次性伤残就业补助金也有相应的月数规定。
工伤职工在治疗工伤期间，还可享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
同时，工伤职工还能获得医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等赔偿。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、2016工伤六级赔偿与现在赔偿标准有何差异
与2016年相比，现在的工伤六级赔偿标准在一些方面发生了变化。在一次性伤残补助金方面，虽然计算方式基本相同，都是按照一定月数的本人工资来计算，但随着社会经济的发展，职工的平均工资水平有所提高。所以，在计算本人工资时，如果按照当地职工平均工资的一定比例计算，现在的赔偿金额可能会比2016年有所增加。因为各地的经济发展水平不断提升，职工平均工资也在逐年上涨，这就导致了赔偿基数的增大。
伤残津贴方面，现在对于伤残津贴的调整机制更加完善。为了保障工伤职工的生活水平，各地会根据物价指数、职工平均工资增长等因素，定期对伤残津贴进行调整。而在2016年，这种调整的频率和幅度可能相对较小。现在的调整能更好地适应社会经济的变化，使工伤职工的生活得到更有效的保障。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也有不同。随着时间的推移，各地对于这两项补助金的标准进行了修订。有些地区提高了这两项补助金的月数或者计算基数，以更好地补偿工伤职工因工伤导致的就业困难和医疗费用支出。例如，一些地区根据当地的就业市场情况和医疗费用水平，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金进行了上调，使得工伤职工在解除或终止劳动关系时能获得更多的经济补偿。
在停工留薪待遇方面，现在对于停工留薪期的认定更加严格和规范。劳动能力鉴定委员会在确定停工留薪期时，会综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况等因素。同时，对于停工留薪期满后仍需治疗的情况，也有了更详细的规定和保障措施。而在2016年，可能在这方面的规定相对不够完善。
现在对于工伤职工的康复治疗更加重视。工伤保险基金对于工伤职工的康复费用有了更多的支持，鼓励工伤职工进行康复训练，以提高其生活自理能力和就业能力。而在2016年，康复治疗在工伤赔偿体系中的重视程度相对较低。
三、2016工伤六级赔偿申请流程是怎样的
首先是工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
最后是赔偿申请。工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。确定为六级伤残后，工伤职工可按照上述赔偿标准，向用人单位和工伤保险基金申请相应的赔偿。用人单位和工伤保险基金在收到申请后，会按照规定进行审核和支付赔偿款项。
综上所述，了解2016工伤六级赔偿标准以及相关的差异和申请流程，能让工伤职工及其家属在面对工伤问题时更加从容。不过，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
