在职场中，员工被公司辞退是一件比较敏感且影响重大的事情，其中赔偿金的问题更是大家关注的焦点。了解员工被公司辞退后赔偿金的相关规定，不仅能保障员工自身的合法权益，也有助于公司规范用人制度。接下来，我们就详细探讨一下员工被公司辞退怎么赔偿金这一问题。
一、员工被公司辞退怎么赔偿金
员工被公司辞退，赔偿金的计算需要根据具体情况来确定。
1. 合法辞退且无需支付赔偿金的情况：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付赔偿金。例如，员工在工作中多次违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，公司有权合法辞退该员工且不支付赔偿金。
2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形时，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有任何合理理由就辞退员工，这种情况下就属于违法辞退，若员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，那么赔偿金就是4个月工资。
二、员工被公司违法辞退赔偿金追讨流程
当员工遭遇公司违法辞退，追讨赔偿金可按以下流程进行。
1. 协商解决：员工首先可以与公司进行协商。员工应收集好自己的劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，然后与公司相关负责人沟通，明确指出公司的辞退行为违法，并依据法律规定提出自己应得的赔偿金数额。在协商过程中，要保持冷静和理性，通过和平的方式争取自己的权益。
2. 申请调解：如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会安排调解员对双方进行调解，促使双方达成和解协议。调解过程中，调解员会根据双方的陈述和证据，提出合理的解决方案。
3. 申请仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，双方当事人需要在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
4. 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出最终判决。整个诉讼过程可能会比较漫长和复杂，员工需要做好充分的准备。
三、公司辞退员工赔偿金交税吗
关于公司辞退员工赔偿金是否交税的问题，需要根据具体金额来判断。
根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。例如，当地上年职工平均工资为5万元，那么在15万元以内的辞退赔偿金是免征个人所得税的。
具体的计算方法如下：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。比如，员工获得的辞退赔偿金为20万元，当地上年职工平均工资为5万元，工作年限为8年。超过部分为20 - 15 = 5万元，5万元除以8得到每月的应纳税所得额，再按照个人所得税税率表计算应缴纳的税款。
在实际操作中，用人单位在支付辞退赔偿金时，通常会按照规定进行代扣代缴。员工可以向用人单位了解具体的纳税情况。
综上所述，员工被公司辞退赔偿金的计算、追讨以及纳税等问题都有明确的法律规定。员工在遇到被辞退的情况时，要了解自己的权益，依据法律规定维护自身利益。公司也应该遵守法律法规，规范用人行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
