在工作中，工伤是一个让劳动者担忧的问题，尤其是遭遇较为严重的八级工伤时，劳动者及其家庭往往承受着身体和经济的双重压力。了解工伤八级的赔偿金额，不仅关乎劳动者的切身利益，也能让他们在面对工伤时心中有数。那么，工伤八级究竟能获得多少赔偿金额呢？接下来，我们就详细探讨这个问题。
一、工伤八级赔偿金额多少钱
工伤八级的赔偿金额并不是一个固定的数值，它受到多种因素的影响，如地区差异、本人工资水平等。一般来说，工伤八级赔偿主要包括以下几个方面。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，职工小张月工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×11 = 55000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。如果小张在广东工作，按照他月工资5000元计算，一次性工伤医疗补助金为5000×4 = 20000元，一次性伤残就业补助金为5000×15 = 75000元。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李工伤后停工留薪期为6个月，他月工资6000元，那么停工留薪期工资就是6000×6 = 36000元。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：这些费用根据实际发生的情况进行赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
综合以上各项赔偿项目，不同地区、不同工资水平的工伤八级职工获得的赔偿金额会有很大差异。一般来说，赔偿金额大致在十几万到几十万元不等。
二、工伤八级赔偿项目有哪些
工伤八级赔偿项目较为繁杂，了解这些项目有助于劳动者准确计算自己应得的赔偿。
1. 医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 一次性伤残补助金：如前面所述，八级伤残为11个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的一种补偿。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付的。一次性工伤医疗补助金主要用于工伤职工后续的医疗保障，一次性伤残就业补助金则是对职工因伤残在就业方面可能面临困难的一种补偿。
6. 其他费用：如辅助器具费，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、工伤八级赔偿流程是怎样的
工伤八级赔偿流程有严格的规定，劳动者需要按照流程进行操作才能顺利获得赔偿。
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
3. 确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结果，结合当地的赔偿标准，确定各项赔偿项目和金额。这一过程中，可能需要与用人单位、工伤保险经办机构进行沟通和协商。
4. 申请赔偿：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。职工需要按照规定向工伤保险经办机构提交相关材料，申请赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用由用人单位承担。职工可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
5. 领取赔偿款：在完成上述流程后，职工可以领取相应的赔偿款。赔偿款的支付方式和时间根据具体情况而定。
综上所述，工伤八级赔偿涉及金额计算、赔偿项目和赔偿流程等多个方面。劳动者在遭遇工伤时，要及时了解相关法律法规，按照规定的流程维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
