在职场中，劳务合同的续签与否关系着每一位劳动者的切身利益。当劳务合同到期，公司却不选择续签时，许多劳动者会感到迷茫，不知道自己是否能获得赔偿，以及该如何去争取合理的赔偿。了解这方面的知识，能让劳动者在面对这种情况时，更好地维护自己的合法权益。下面我们就来详细探讨一下劳务到期公司不续签的赔偿问题。
一、劳务到期公司不续签怎么赔偿
当劳务合同到期，公司不续签时，通常会涉及到经济补偿。这里所说的劳务合同，如果严格从法律概念来讲，更准确的应该是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在某公司工作了 3 年零 8 个月，劳动合同到期后公司不续签。那么公司应支付给小李 4 个月工资的经济补偿。如果小李过去十二个月的平均工资是 5000 元，那么他能获得的经济补偿就是 5000×4 = 20000 元。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在实际操作中，劳动者要及时与公司沟通赔偿事宜。如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、劳务到期公司不续签赔偿要交税吗
关于劳务到期公司不续签给予的赔偿是否要交税，需要根据具体情况来判断。根据相关税收政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
比如，某地上年职工平均工资为 6 万元，那么一次性补偿收入在 18 万元以内的部分是免征个人所得税的。假设小张因劳动合同到期公司不续签获得了 20 万元的经济补偿，其中 18 万元免征个人所得税，超过的 2 万元则需要按照相关规定计算缴纳个人所得税。
计算缴纳个人所得税时，对于超过当地上年职工平均工资 3 倍数额的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过 12 年的按 12 年计算。
对于劳动者来说，要及时了解当地的税收政策和相关规定，以便准确计算自己是否需要交税以及交多少税。同时，用人单位在支付经济补偿时，也有义务按照规定进行相关的税务处理。
三、劳务到期公司不续签赔偿流程是什么
当遇到劳务到期公司不续签的情况，劳动者要争取赔偿，需要遵循一定的流程。在劳动合同即将到期前，劳动者要关注公司的态度。如果公司明确表示不续签，劳动者应要求公司出具书面的不续签通知，这是后续维权的重要证据。
接着，劳动者可以与公司就经济补偿问题进行协商。在协商过程中，劳动者要清楚自己应得的经济补偿数额，依据前面提到的工作年限和月工资标准进行计算。与公司沟通时，要保持冷静和理性，以合理合法的方式表达自己的诉求。
如果协商达成一致，公司应按照约定的时间和方式支付经济补偿。一般来说，公司会在办理离职手续时一并支付。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、不续签通知等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果进行处理。
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，双方当事人可以在庭审中陈述自己的观点和理由。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。整个赔偿流程可能会比较复杂和耗时，劳动者要做好充分的准备，维护好自己的合法权益。
综上所述，劳务到期公司不续签时，劳动者要清楚赔偿的计算方式、赔偿是否交税以及赔偿的流程等重要问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
