在职业活动中，劳动者面临着各种各样的健康风险，布病作为一种常见的职业病，对劳动者的身体健康造成了严重威胁。了解布病职业病的赔偿问题，不仅关系到劳动者的切身利益，也体现了社会对劳动者权益的保障。那么，布病职业病究竟该如何赔偿呢？接下来，我们将为你详细解答。
一、布病职业病如何赔偿
布病即布鲁氏菌病，是由布鲁氏菌引起的人畜共患传染病。当劳动者被诊断为布病职业病后，赔偿通常遵循以下步骤和方式。
首先是职业病诊断与鉴定。劳动者需在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行布病诊断。若对诊断结果有异议，可在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。只有经过合法有效的诊断和鉴定，确认是布病职业病，才具备获得赔偿的前提条件。
认定为布病职业病后，要进行工伤认定。劳动者所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿方面，主要有工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位还需支付停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、布病职业病赔偿标准是怎样的
布病职业病赔偿标准依据不同的赔偿项目和伤残等级而定。
对于医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
一次性伤残补助金根据伤残等级确定。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位分别按本人工资的70%和60%发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，五级至十级工伤职工终止或者解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时上年全市职工月平均工资。其中，一次性工伤医疗补助金标准为：五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月；一次性伤残就业补助金标准为：五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。
三、布病职业病赔偿需要哪些材料
申请布病职业病赔偿需要准备一系列相关材料，以确保赔偿申请的顺利进行。
职业病诊断相关材料。劳动者要提供职业史、既往史，这能帮助诊断机构了解劳动者的工作经历和健康状况，判断是否有接触布鲁氏菌的可能。同时，要提供职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等，这些材料能证明劳动者在工作环境中接触到了可能导致布病的危险因素。诊断机构要求提供的其他必需的有关材料也需一并提供。
工伤认定申请材料。包括工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。还需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的，用于证明劳动者患布病职业病的事实。
劳动能力鉴定材料。要提供劳动能力鉴定申请表，按照表格要求如实填写各项信息。同时需提供工伤认定决定，这是确认劳动者所患布病为工伤的重要依据。职工工伤医疗的有关资料，如病历、检查报告、诊断证明等，能反映劳动者的治疗情况和身体恢复状况，对于准确评定劳动能力等级至关重要。
其他可能需要的材料。根据具体情况，可能还需要提供劳动者的身份证明、用人单位的营业执照副本复印件等。如果涉及第三人侵权导致布病职业病，还可能需要提供有关第三人侵权的证据材料。在申请赔偿过程中，务必确保所提供的材料真实、完整、有效，否则可能会影响赔偿申请的审批进度和结果。
总之，布病职业病赔偿涉及多个环节和方面，从诊断鉴定到赔偿落实，每一步都有明确的规定和要求。劳动者要了解自身权益，积极维护合法权益。用人单位也应依法履行义务，保障劳动者的健康和权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
