在现实生活中，劳动关系的认定和保障至关重要。然而，有些劳动者可能因为各种原因没有与用人单位签订劳动合同，在这种情况下，如果劳动者不幸死亡，其家属该如何维护自身权益，又能获得多少赔偿呢？这是许多人都关心且容易产生困惑的问题。下面我们就来详细探讨一下相关情况。
一、没有签劳动合同死亡怎么赔偿多少
如果劳动者没有签订劳动合同就死亡，赔偿情况需要分多种情形来看。
首先是认定为工伤死亡的情况。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以按照工伤死亡来进行赔偿。证明事实劳动关系可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。一旦认定为工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。假设职工月工资为6000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金就是6000×40% = 2400元。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。
其次是非工伤死亡的情况。如果不能认定为工伤死亡，可能是因病或者非因工死亡。这种情况下，家属一般可以获得丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费和一次性抚恤金的标准由各地规定，通常丧葬补助费是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性抚恤金可能是职工生前一定月数的工资。比如有些地方规定丧葬补助费为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性抚恤金为10个月职工生前工资。
二、没有签劳动合同如何认定工伤死亡
没有签订劳动合同认定工伤死亡，关键在于证明存在事实劳动关系。
第一步是收集证据。劳动者的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是重要证据。如果用人单位通过银行转账发放工资，银行流水单可以证明工资支付情况。工作证、服务证等能够证明身份的证件也很关键，上面一般会有单位的名称和劳动者的信息。考勤记录也是认定劳动关系的有力证据，不过考勤记录通常由用人单位掌握，劳动者可以通过与用人单位协商获取，或者在发生纠纷时申请劳动仲裁或法院调取。劳动者在工作过程中形成的一些文件、与客户的业务往来记录等也可以作为辅助证据。
第二步是申请工伤认定。劳动者的近亲属需要在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三步是等待认定结果。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，可能会进行调查核实。如果需要对事故进行调查，会向有关单位和人员进行询问，收集证据。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
三、没有签劳动合同死亡赔偿争议怎么解决
当在没有签订劳动合同死亡赔偿问题上出现争议时，可以通过以下途径解决。
一是协商解决。劳动者家属可以与用人单位进行沟通协商。家属要明确表达自己的诉求和依据，提供相关的证据材料。用人单位也应该积极回应，双方在平等、自愿的基础上，就赔偿的金额、方式等问题进行协商。协商解决的好处是效率高、成本低，能够避免矛盾进一步激化。例如双方经过协商，就赔偿金额达成一致，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。
二是申请调解。如果协商不成，家属可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解委员会会听取双方的意见，了解事情的经过和争议焦点，依据相关法律法规和政策进行调解。调解过程中，双方可以充分表达自己的想法，调解委员会会提出调解方案供双方参考。如果双方接受调解方案，会签订调解协议，用人单位按照协议履行赔偿义务。
三是申请劳动仲裁。调解不成或者达成调解协议后不履行的，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，家属可以向法院申请强制执行。
四是提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，家属可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，按照法定程序进行开庭审理、判决。法院的判决是最终的结果，双方都需要遵守。
总之，没有签订劳动合同死亡赔偿问题较为复杂，涉及多种情形和法律程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
