在劳动法律关系中，劳动合同的赔偿问题一直是劳动者和用人单位都十分关注的焦点。尤其是当涉及到三年期限的劳动合同，赔偿年限该如何确定，更是大家常常感到困惑的地方。了解这方面的知识，不仅能让劳动者在自身权益受到侵害时懂得如何维护，也能让用人单位在合规用工方面做到心中有数。接下来，我们就详细探讨一下三年的劳动合同赔偿多少年这个问题。
一、三年的劳动合同赔偿多少年
三年的劳动合同赔偿年限需根据具体情况来判断。
1. 若用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者在该单位工作满三年，用人单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金是经济补偿的二倍，也就是 3×1×2 = 6 个月工资的赔偿金。
2. 若用人单位依法解除劳动合同且需支付经济补偿。在符合法定情形下，如用人单位进行经济性裁员等，需按照第四十七条的规定支付经济补偿。对于工作满三年的劳动者，用人单位应支付 3 个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若劳动者主动辞职且用人单位不存在过错。这种情况下，一般用人单位无需支付赔偿或经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需按照上述规定支付经济补偿。
二、三年劳动合同期满不续签赔偿情况
1. 用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在该单位工作三年，用人单位应支付 3 个月工资的经济补偿。这是因为劳动合同期满时，劳动合同自然终止，在用人单位不续签的情况下，劳动者失去了工作机会，为了保障劳动者的权益，法律规定用人单位需给予一定的经济补偿。
2. 劳动者不续签。分两种情况，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出维持原工资待遇续签三年劳动合同，劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需支付补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。比如用人单位将原工资待遇降低后提出续签，劳动者拒绝，此时用人单位应支付 3 个月工资的经济补偿。
3. 劳动合同期满后事实劳动关系的处理。如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议，超过一个月未续订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未续订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、三年劳动合同试用期内解除赔偿情况
1. 用人单位在试用期内合法解除。在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确了岗位的录用条件，如要求具有相关职业资格证书，而劳动者在试用期内被发现没有该证书，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则将被认定为违法解除。
2. 用人单位在试用期内违法解除。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，就属于违法解除。此时，劳动者在试用期内工作不满六个月，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是 1 个月工资。因为试用期也是劳动合同的一部分，用人单位不能随意解除，否则要承担相应的法律责任。
3. 劳动者在试用期内主动解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付赔偿或经济补偿。但如果用人单位存在强迫劳动、未提供必要劳动条件等违法行为，劳动者解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。
综上所述，三年的劳动合同赔偿年限要根据不同的情形来确定，包括解除劳动合同的方式、是否续签以及试用期内的情况等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
